1. Заклад має право:

вимагати від Медичного працівника:

належного виконання його обов'язків за цим контрактом та посадовою інструкцією;

дотримання законодавства України під час здійснення професійних обов'язків за посадою;

дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку Закладу;

дотримувати правил з охорони праці;

дотримання галузевих стандартів у сфері охорони здоров'я;

застосовувати до Медичного працівника заходи заохочення за сумлінне виконання посадових обов'язків, ініціативу в роботі у порядку, передбаченому законодавством України та колективним договором;

притягати Медичного працівника до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством України.

розірвати цей контракт в односторонньому порядку у випадках, передбачених законодавством про працю.

2. Заклад зобов'язується:

ознайомити Медичного працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку Закладу, зокрема, графіком змінності (за наявності), посадовою інструкцією та колективним договором, іншими умовами згідно з законодавством, в тому числі щодо наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,

проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

забезпечити належні та безпечні умови праці для виконання Медичним працівником своїх обов'язків;

забезпечити Медичного працівника засобами індивідуального захисту, відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров'я;

здійснювати Медичному працівнику виплату заробітної плати у розмірах та порядку, що визначені законодавством України, колективним договором та цим контрактом;

у разі закінчення (розірвання) цього контракту провести остаточний розрахунок з Медичним працівником відповідно до законодавства України.