№ з/п

Питання щодо дотримання вимог законодавства

Ступінь
ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства
(від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалось

1

2

3

4

5

6

7

8

Частина І. Законодавство про працю

1

Колективний договір (при наявності)

1.1

Колективний договір зареєстрований місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування

Високий, середній, незначний

частина перша статті 15 КЗпП

1.2

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором

Високий, середній, незначний

частина перша статті 19 КЗпП

2

Трудовий договір

2.1

Трудовий договір укладено між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,

Високий, середній, незначний

частина перша статті 21 КЗпП

2.2

Контракти з працівниками укладаються у випадках, визначених законами України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 21 КЗпП

2.3

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника встановлено відповідно до законодавства України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 22 КЗпП

2.4

Трудові договори укладено в письмовій формі (у випадках, встановлених частиною першою статті 24 КЗпП)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 24 КЗпП

2.5

Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу

Високий, середній, незначний

частина третя статті 24 КЗпП

2.6

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

Високий, середній, незначний

абзац перший поста-новляючої частини

ПКМУ

№ 413

2.7

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами

Високий, середній, незначний

частина друга статті 23 КЗпП

2.8

До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників:

2.8.1

роз’яснено їх права і обов’язки

Високий, середній, незначний

стаття 29 КЗпП

2.8.2

робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами

Високий, середній, незначний

2.8.3

поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

Високий, середній, незначний

стаття 29 КЗпП

2.8.4

з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено

Високий, середній, незначний

2.8.5

з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано

Високий, середній, незначний

2.9

Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором

Високий, середній, незначний

стаття 31 КЗпП

2.10

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів за основним місцем роботи

Високий, середній, незначний

частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58

2.11

Записи в трудовій книжці провадяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону

Високий, середній, незначний

пункт 2.3 глави 2 Інструкції

№ 58

2.12

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і точно відповідають тексту наказу (розпорядження)

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.4 глави 2 Інструкції

№ 58

2.13

Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.5 глави 2 Інструкції

№ 58

2.14

Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.21-1 глави 2 Інструкції

№ 58

2.15

Випробування обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 КЗпП

2.16

Умова про випробування працівників, у разі його встановлення, застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 КЗпП

2.17

Випробування не встановлюється у випадках, передбачених законодавством

Високий, середній, незначний

частина третя статті 26 КЗпП

2.18

Тривалість випробування не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - 6 місяців; для робітників - 1 місяць)

Високий, середній, незначний

частини перша і друга статті 27 КЗпП

2.19

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він є таким, що витримав випробування

Високий, середній, незначний

частина перша статті 28 КЗпП

2.20

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його
про це за три дні.

Високий, середній, незначний

частина друга статті 28 КЗпП

2.21

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.

Високий, середній, незначний

частина

перша статті 32 КЗпП

2.22

У разі зупинення роботи, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, оформлюється простій

Високий, середній, незначний

частина перша статті 34 КЗпП

2.23

Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці

Високий, середній, незначний

частина

третя статті 32 КЗпП

2.24

Трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах

Високий, середній, незначний

частина

четверта статті 32 КЗпП

2.25

Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється за наявності згоди працівника і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП

2.26

Трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП

2.27

У разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу трудовий договір припиняється, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП

2.28

Трудовий договір припиняється на підставі пункту 5 частини першої статті 36 КЗпП при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переході на виборну посаду

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 36 КЗпП

2.29

Трудовий договір припиняється у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією

Високий, середній, незначний

пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП

2.30

У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору не припиняється. Трудовий договір припиняється лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)

Високий, середній, незначний

частини третя та четверта статті 36 КЗпП

2.31

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38КЗпП) за два тижні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 38 КЗпП

2.32

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається у строк, про який просить працівник:

2.32.1

у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 38 КЗпП

2.32.2

якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору

Високий, середній, незначний

частина третя статті 38 КЗпП

2.33

Строковий трудовий договір достроково розривається:

2.33.1

в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором

Високий, середній, незначний

стаття 39 КЗпП

2.33.2

порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору

Високий, середній, незначний

2.33.3

у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП

Високий, середній, незначний

2.34

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розривається власником або уповноваженим ним органом у випадку:

2.34.1

змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.2

виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.3

систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.4

прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.5

нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.6

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Високий, середній, незначний

пункт 6 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.7

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Високий, середній, незначний

пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.8

вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу

Високий, середній, незначний

пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.9

призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду

Високий, середній, незначний

пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.10

встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування

Високий, середній, незначний

пункт 11 частини першої статті 40 КЗпП

2.35

Звільнення працівника з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою

Високий, середній, незначний

частина друга статті 40 КЗпП

2.36

Звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) не допускається

Високий, середній, незначний

частина третя статті 40 КЗпП

2.37

Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу розривається у випадку:

2.37.1

одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.2

винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

Високий, середній, незначний

пункт 1¹ частини першої статті 41 КЗпП

2.37.3

винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.4

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.5

перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.6

наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції»

Високий, середній, незначний

пункт 4¹ частини першої статті 41 КЗпП

2.37.7

припинення повноважень посадових осіб

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.8

повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166¹⁰, 166¹², 188⁴⁴ Кодексу України про адміністративні правопорушення

Високий, середній, незначний

частина друга статті 41 КЗпП

2.38

Розірвання договору у випадках, передбачених частинами першою і другою статті 41 КЗпП, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 КЗпП, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 частини першої статті 41 КЗпП,- також вимог статті 43 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина третя статті 41 КЗпП

2.39

Розірвання договору у випадку, передбаченому пунктом 4 частини першої статті 41 КЗпП, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 41 КЗпП

2.40

При скороченні чисельності чи штату працівників враховується переважне право на залишення на роботі

Високий, середній, незначний

частини перша, друга і третя статті 42 КЗпП

2.41

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2–5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, проводиться за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Високий, середній, незначний

частина перша статті 43 КЗпП

2.42

Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадках, передбачених законодавством

Високий, середній, незначний

стаття 46 КЗпП

2.43

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці

Високий, середній, незначний

частина перша статті 492 КЗпП

2.44

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

частина третя статті 49² КЗпП

3

Робочий час

3.1

Нормальна тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень

Високий, середній, незначний

частина перша статті 50 КЗпП

3.2

Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу

Високий, середній, незначний

частини перша та третя статті 51 КЗпП

3.3

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 53 КЗпП

3.4

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин

Високий, середній, незначний

частина друга статті 53 КЗпП

3.5

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до трьох років, особи, молодші вісімнадцяти років, та інші категорії працівників, передбачені законодавством, до роботи в нічний час не залучаються

Високий, середній, незначний

частина перша статті 55 КЗпП

3.6

Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

Високий, середній, незначний

частина друга статті 55 КЗпП

3.7

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 56 КЗпП

3.8

Тривалість перерви в роботі між змінами не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 59 КЗпП

3.9

Працівники на роботу протягом двох змін підряд не призначаються

Високий, середній, незначний

частина друга статті 59 КЗпП

3.10

Гнучкий режим робочого часу встановлений за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Високий, середній, незначний

частина перша статті 60 КЗпП

3.11

Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників

Високий, середній, незначний

частина дев’ята статті 60 КЗпП

3.12

При дистанційній роботі робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

Високий, середній, незначний

частина десята статті 60 КЗпП

3.13

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не перевищує норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина одинадцята статті 60 КЗпП

3.14

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Високий, середній, незначний

частина дванадцята статті 60 КЗпП

3.15

Підсумований облік робочого часу запроваджено за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації

Високий, середній, незначний

стаття 61 КЗпП

3.16

Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, передбачених статтею 62 КЗпП

Високий, середній, незначний

статті 62, 64 КЗпП

3.17

Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік

Високий, середній, незначний

частина перша статті 65 КЗпП

3.18

Облік надурочних годин кожного працівника ведеться

Високий, середній, незначний

частина друга статті 65 КЗпП

3.19

Роботодавцем забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи

Високий, середній, незначний

частина друга статті 30 ЗУ № 108

3.20

Роботодавцем забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці

Високий, середній, незначний

частина друга статті 30 ЗУ № 108

4

Час відпочинку

4.1

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається
в робочий час

Високий, середній, незначний

частина перша статті 66 КЗпП

4.2

Час початку і закінчення перерви встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку

Високий, середній, незначний

частина друга статті 66 КЗпП

4.3

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи

Високий, середній, незначний

частина третя статті 66 КЗпП

4.4

Працівникам визначено вихідні дні

Високий, середній, незначний

статті 67 та 69 КЗпП

4.5

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить не менше 42 годин

Високий, середній, незначний

стаття 70 КЗпП

4.6

Робота у вихідні дні, святкові і неробочі дні використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина перша статті 71 КЗпП, частина третя статті 73 КЗпП

4.7

Робота у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації

Високий, середній, незначний

частина перша статті 71 КЗпП

4.8

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

частина третя статті 71 КЗпП

4.9

Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Високий, середній, незначний

частина перша статті 72 КЗпП

4.10

Оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється за правилами статті 107 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина друга статті 72 КЗпП, частина четверта статті 73 КЗпП

4.11

Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати

Високий, середній, незначний

стаття 74 КЗпП

4.12

Тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 24 календарних дні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 75 КЗпП

4.13

Працівникам надаються щорічні додаткові відпустки

Високий, середній, незначний

частина перша статті 76 КЗпП

4.14

Тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству

Високий, середній, незначний

стаття 76 КЗпП,

статті 7 і 8 ЗУ

№ 504

4.15

Дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключаються із щорічної відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 78 КЗпП

4.16

Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються

Високий, середній, незначний

стаття 78¹ КЗпП

4.17

Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 79 КЗпП

4.18

Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)

Високий, середній, незначний

частина третя статті 80 КЗпП

4.19

У випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 80 КЗпП

4.20

Працівникам у зв’язку із навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі надаються додаткові оплачувані відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 15 ЗУ № 504

4.21

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на підставі медичного висновку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 179 КЗпП, стаття 17 ЗУ № 504

4.22

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Високий, середній, незначний

частина третя статті 179 КЗпП, стаття 18 ЗУ № 504

4.23

У разі якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 179 КЗпП

4.24

Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або без збереження заробітної плати до досягнення шестирічного віку надаються батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному з прийомних батьків чи батьків-вихователів у порядку, визначеному КЗпП

Високий, середній, незначний

частина сьома статті 179 КЗпП,

частина третя статті 18 ЗУ № 504

4.25

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

Високий, середній, незначний

стаття 182¹ КЗпП, стаття 19 ЗУ № 504

4.26

Відпустка без збереження заробітної плати надається обов’язково за бажанням працівника у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки»

Високий, середній, незначний

частина перша статті 84 КЗпП, стаття 25 ЗУ № 504

4.27

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить не більше 15 календарних днів на рік

Високий, середній, незначний

частина друга статті 84 КЗпП, частина перша статті 26 ЗУ № 504

4.28

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України
«Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою статті 84 КЗпП

Високий, середній, незначний

Частина третя статті 84 КЗпП, частина друга статті 26 ЗУ № 504

5

Оплата праці

5.1

Заробітна плата працівнику виплачується за виконану ним роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 94 КЗпП, частина перша статті 1 ЗУ № 108

5.2

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не менший за розмір мінімальної заробітної плати

Високий, середній, незначний

частина перша статті 3¹ ЗУ № 108

5.3

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлений у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 96 КЗпП, частина шоста статті 6 ЗУ № 108

5.4

Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 102¹ КЗпП, частина перша статті 19 ЗУ № 108

5.5

За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника провадиться доплата

Високий, середній, незначний

частина перша статті 105 КЗпП

5.6

Оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час

Високий, середній, незначний

стаття 108 КЗпП

5.7

Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 107 КЗпП

5.8

Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі

Високий, середній, незначний

стаття 106 КЗпП

5.9

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 106 КЗпП

5.10

На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлена підвищена оплата праці

Високий, середній, незначний

стаття 100 КЗпП

5.11

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 113 КЗпП

5.12

Індексація заробітної плати проводиться

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 95 КЗпП, стаття 33 ЗУ № 108

5.13

Розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку

Високий, середній, незначний

пункт 4 ПКМУ

№ 1078

5.14

Виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Високий, середній, незначний

частина перша статті 115 КЗпП,

частина перша статті 24 ЗУ № 108

5.15

Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Високий, середній, незначний

частина третя статті 115 КЗпП, частина третя статті 24 ЗУ № 108

5.16

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ№ 504

5.17

Заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України

Високий, середній, незначний

частина перша статті 23 ЗУ № 108

5.18

Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівниками рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника за особистою письмовою згодою працівника

Високий, середній, незначний

частина п’ята статті 24 ЗУ № 108

5.19

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, провадиться

Високий, середній, незначний

стаття 34

ЗУ № 108

5.20

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться)

Високий, середній, незначний

стаття 3 ЗУ

№ 2050-ІІІ

5.21

Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць

Високий, середній, незначний

стаття 4 ЗУ № 2050-ІІІ

5.22

Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку

Високий, середній, незначний

частина п’ята статті 97 КЗпП, частина третя статті 15 ЗУ № 108

5.23

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 116 КЗпП

5.24

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 117 КЗпП

5.25

Належно оформлена трудова книжка видається працівникові у день звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 47 КЗпП

5.26

При припиненні трудового договору за ініціативи працівника в зв’язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 5 частини першої статті 41КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше встановленого КЗпП

Високий, середній, незначний

стаття 44 КЗпП

5.27

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 83 КЗпП

5.28

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки

Високий, середній, незначний

абзац перший пункту 2 розділу ІІ ПКМУ

№ 100

5.29

В інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата

Високий, середній, незначний

абзац третій пункту 2 розділу ІІ ПКМУ

№ 100

Частина ІІ. Додаткові вимоги

6

Особливості використання праці осіб, що потребують додаткового соціального захисту

6.1

Власник або уповноважений ним орган у випадках, передбачених законодавством, організовує навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановлює на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює пільгові умови праці

Високий, середній, незначний

частина перша статті 172 КЗпП

6.2

Особи з інвалідністю залучаються до надурочних робіт та робіт у нічний час тільки за їх згодою

Високий, середній, незначний

частина друга статті 172 КЗпП

6.3

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається крім випадків, визначених законом

Високий, середній, незначний

частина перша статті 175 КЗпП

6.4

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні не залучаються та у відрядження не направляються

Високий, середній, незначний

стаття 176 КЗпП

6.5

Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт не залучаються та у відрядження без їх згоди не направляються

Високий, середній, незначний

стаття 177 КЗпП

6.6

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами власник або уповноважений ним орган за заявою жінки приєднує до неї щорічну основну і додаткові відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 180 КЗпП

6.7

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

Високий, середній, незначний

частина третя статті 184 КЗпП

6.8

З неповнолітніми працівниками трудові договори укладені у письмовій формі

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 24 КЗпП

6.9

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років, крім випадків визначених законом

Високий, середній, незначний

стаття 188 КЗпП

6.10

Ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження

Високий, середній, незначний

стаття 189 КЗпП

6.11

Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду

Високий, середній, незначний

стаття 191 КЗпП

6.12

Праця осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах не застосовується

Високий, середній, незначний

частина перша статті 190 КЗпП

6.13

Заробітна плата працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 194 КЗпП

6.14

Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час

Високий, середній, незначний

частина перша статті 195 КЗпП

6.15

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день

Високий, середній, незначний

частина друга статті 75 КЗпП

7

Трудова дисципліна

7.1

Трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 142 КЗпП

7.2

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил

Високий, середній, незначний

частина перша статті 142 КЗпП

7.3

За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується тільки один з таких заходів стягнення:

1. догана;

2. звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 147 КЗпП

7.4

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника

Високий, середній, незначний

частина перша статті 147¹ КЗпП

7.5

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

Високий, середній, незначний

стаття 148 КЗпП

7.6

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення зажадано

Високий, середній, незначний

частина перша статті 149 КЗпП

7.7

За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення

Високий, середній, незначний

частина друга статті 149 КЗпП

7.8

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 149 КЗпП

8

Гарантії найманих працівників

8.1

Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому  або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

стаття 118 КЗпП

8.2

На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, за працівниками зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток

Високий, середній, незначний

частина перша статті 119 КЗпП

8.3

Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу» і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів

Високий, середній, незначний

частина друга статті 119 КЗпП

8.4

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову

Високий, середній, незначний

частина третя статті 119 КЗпП

8.5

Працівникам відшкодовуються витрати та надаються інші компенсації у зв’язку з службовим відрядженням

Високий, середній, незначний

частина перша статті 121 КЗпП

8.6

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не нижчий середнього заробітку

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 121 КЗпП

8.7

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством

Високий, середній, незначний

стаття 122 КЗпП

8.8

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток

Високий, середній, незначний

стаття 123 КЗпП

8.9

За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я і здавання крові для переливання

Високий, середній, незначний

частина перша статті 124 КЗпП

8.10

Відрахування із заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених законодавством України

Високий, середній, незначний

частина перша статті 127 КЗпП

8.11

Загальний розмір усіх відрахувань не перевищує двадцяти процентів при кожній виплаті заробітної плати,
а у випадках, окремо передбачених законодавством України,- п’ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові

Високий, середній, незначний

частина перша статті 128 КЗпП

8.12

Відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат не допускаються

Високий, середній, незначний

стаття 129 КЗпП

8.13

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладено з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей

Високий, середній, незначний

частина перша статті 135¹ КЗпП

9

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування

9.1

Особи, які працюють за трудовим договором(контрактом) підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню

Високий, середній, незначний

стаття 253 КЗпП

9.2

Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи

Високий, середній, незначний

частина перша та друга статті 19 ЗУ

№ 1105

9.3

Матеріальне забезпечення застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, розраховано:

9.3.1

допомога по тимчасовій непрацездатності розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини четвертої статті 19 ЗУ

№ 1105

9.3.2

допомога по вагітності та пологах розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини четвертої статті 19

ЗУ

№ 1105

9.4

Працівникам надаються:

9.4.1

допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною)

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.2

допомога по вагітності та пологах

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.3

допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві)

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.4

оплата лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.5

Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше

Високий, середній, незначний

частина друга статті 21 ЗУ

№ 1105

9.6

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця

Високий, середній, незначний

абзац другий частини другої статті 22 ЗУ

№ 1105

9.7

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за наявності підстав, визначених частиною першою статті 23 ЗУ № 1105

Високий, середній, незначний

частина перша статті 23 ЗУ

№ 1105

9.8

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідає страховому стажу

Високий, середній, незначний

стаття 24 ЗУ

№ 1105

9.9

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 ЗУ№ 1105

9.10

Допомога на поховання надається

Високий, середній, незначний

стаття 27 ЗУ№ 1105

9.11

Розмір допомоги на поховання відповідає розміру, встановленому правлінням Фонду соціального страхування України

Високий, середній, незначний

стаття 28 ЗУ№ 1105

9.12

Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

частина третя статті 30 ЗУ№ 1105

9.13

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 31 ЗУ

№ 1105

9.14

Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження

Високий, середній, незначний

абзац перший частини першої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.15

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після винесення відповідного рішення

Високий, середній, незначний

абзац другий частини першої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.16

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини другої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.17

Допомога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від Фонду соціального страхування України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 32 ЗУ

№ 1105

9.18

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Високий, середній, незначний

частина перша статті 33 ЗУ

№ 1105

9.19

За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижче оплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності

Високий, середній, незначний

частина перша статті 39 ЗУ

№ 1105

9.20

Сума страхових виплат працівнику та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті

Високий, середній, незначний

абзац перший пункту 2 ПКМУ

№ 1266

9.21

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості

Високий, середній, незначний

пункт 3 ПКМУ

№ 1266

9.22

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання,- перед настанням тимчасової непрацездатності

Високий, середній, незначний

пункт 25 ПКМУ

№ 1266

9.23

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше
12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Високий, середній, незначний

пункт 26 ПКМУ

№ 1266

9.24

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 27 ПКМУ

№ 1266

9.25

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Високий, середній, незначний

пункт 28 ПКМУ

№ 1266