МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ

02.10.1996 № 77

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
11 жовтня 1996 р. 
за № 593/1618

{Наказ втратив чинність на підставі
Наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства
від 23.03.2021 № 609}

Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики 
№ 40 від 01.02.2001 
№ 304 від 17.07.2001 
№ 98 від 14.02.2002 - 
з 01.01.2002 року 
№ 229 від 19.08.2003 - 
з 01.09.2003 року 
№ 330 від 24.12.2004 
№ 154 від 29.04.2005 
№ 81 від 20.03.2006 
№ 65 від 23.02.2007 
№ 148 від 11.04.2007 
№ 11 від 23.01.2008 
№ 27 від 06.02.2008 
№ 129 від 06.04.2009 
№ 117 від 31.05.2010 
Наказами Міністерства соціальної політики 
№ 9 від 20.01.2011 
№ 24 від 19.01.2012 
№ 207 від 18.04.2013 
№ 690 від 25.09.2014 
№ 1038 від 26.10.2015 
№ 515 від 16.05.2016 
№ 466 від 24.03.2017}

На виконання п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 26.07.96 № 834 "Про підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ і організацій" та відповідно до Указу Президента України № 762 "Про грошову реформу в Україні", НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів робітників згідно з додатками № 1-3.

Установити, що розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені у додатках 1-3 до наказу, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

{Пункт 1 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 129 від 06.04.2009 - застосовуються з 1 квітня 2009 року; в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 117 від 31.05.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 9 від 20.01.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, № 24 від 19.01.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року; № 207 від 18.04.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року}

{Абзац третій пункту 1 виключено на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 466 від 24.03.2017}

Заробітна плата робітників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

{Пункт 1 доповнено абзацом четвертим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 117 від 31.05.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року}

2. Надати право керівнику в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

а) установлювати доплати робітникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків, за роботу в особливо шкідливих умовах - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);

б) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 відсотків, IV розряду - до 16, V розряду - до 20 і VI розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю;

в) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт у розмірі до 25 відсотків ставки розряду, присвоєного бригадиру, та ланковому до 50 відсотків розміру доплати бригадиру;

г) установлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;

ґ) установлювати надбавки робітникам за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (місячного окладу);

{Пункт 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики № 98 від 14.02.2002 - з 01.01.2002 року}

д) установлювати доплати робітникам за роботу у нічний час у розмірі до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку;

ж) визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи. Конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обмежується;

з) надавати матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

3. Вважати такими, що втратили чинність, накази Мінпраці від 04.08.93 № 61, від 25.01.95 № 6, від 12.02.96 № 16.

4. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, вводяться в дію з 1 серпня 1996 року.

5. Місячні оклади (тарифні ставки), затверджені цим наказом, вводяться в дію: в тис.крб - з 01.08.96, в грн. - з 01.09.96 р.

Міністр

М.П. Білоблоцький

Додаток 1 
до наказу Міністерства праці України 
02.10.1996  № 77 
(у редакції наказу Міністерства соціальної 
політики України 
16.05.2016  № 515)

СХЕМА 
місячних тарифних ставок робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

Заступник директора 
Департаменту заробітної 
плати та умов праці – 
начальник відділу

А. Литвин

{Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 515 від 16.05.2016 - застосовується  з 01 травня 2016 року}

Додаток 2 
до наказу Міністерства праці України 
02.10.1996  № 77 
(у редакції наказу Міністерства соціальної 
політики України 
16.05.2016  № 515)

СХЕМА 
місячних окладів робітників наскрізних професій, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

Заступник директора 
Департаменту заробітної 
плати та умов праці – 
начальник відділу

А. Литвин

{Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 515 від 16.05.2016 - застосовується з  01 травня 2016 року}

Додаток 3 
до наказу Міністерства праці України 
02.10.1996  № 77 
(у редакції наказу Міністерства соціальної 
політики України 
16.05.2016  № 515)

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ 
водіїв автотранспортних засобів, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

Водій автотранспортних засобів (вантажних автомобілів)

Водій автотранспортних засобів (легкових автомобілів)

Водій автотранспортних засобів (оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу «сирена»))

Водій автотранспортних засобів (автобусів, у тому числі спеціальних)

Заступник директора 
Департаменту заробітної 
плати та умов праці – 
начальник відділу

 А. Литвин

{Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 515 від 16.05.2016 - застосовується з  01 травня 2016 року}