• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецпроєкти
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Cпецпроєкти
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Комерція
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Карантин
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Фінансовий аудит
    • Юридичні консультації
    • Документообiг
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • МСФЗ
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Розрахунки
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Робота з приватними підприємцями
    • Перевірки
    • Зарплата і кадри
    • Uteka
    • Приватний підприємець
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски.
    • Бухгалтерський облік і звітність.
    • Застосування КЕКВ і бюджетне планування.
    • Казначейське обслуговування.
    • Перевірки контролюючих органів.
    • Кадровий облік.
    • Оплата праці та податки.
    • РРО та каса.
    • Публічні закупівлі.
    • Облік ПДВ.
    • Податковий облік.
    • Юридичні питання.
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Бюджет.
  • Агро
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Карантин
    • Юридичні консультації
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Земля та земельні правовідносини
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Господарські операції в агросекторі
    • Фермерське господарство
    • Uteka
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Розрахунки в С/Г
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Cпецпроєкти Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Реєстрація в конкурсі Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Комерція Агро Медичні КНП Cпецпроєкти Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Реєстрація Особистий кабінет Рейтинг
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
Всі категорії
  • Всі категорії
  • Всі категорії Ютека
  • Агро
  • Комерція
  • Новини
  • Cпецпроєкти
  • Медичні КНП
  • Вебінари
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Агропорадники
  • Реальна бухгалтерія
  • Спецтема
  • ----------------
  • Всі категорії порталу Бюджет
  • Баланс-Бюджет
  • Online Баланс-Бюджет
  • Спецвипуски. Освіта
  • Держоргани
  • Спецпроєкти Бюджет
  • Новини Бюджет
  • Сервіси. Баланс-Бюджет
  • Вебінари. Баланс-Бюджет
  • ----------------
  • Моя професія
  • Моє життя
  • Бухгалтерська кухня
  • Uteka
  • ----------------
  • Календар бухгалтера
  • Дані для розрахунків
  • Калькулятори
  • Форми і бланки
  • Зразки
  • Чеклісти
  • ----------------
  • Правова база
  • Усі документи
  • Про умови і розміри...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 11.06.1999

Тип документа

Постанова

Номер документа

859

Дата затвердження

19.05.1999

Дата вступу в дію

11.06.1999

Суб'єкт нормотворчості

Кабінет Міністрів України

Галузі

Фінансове право

Постановою КМУ визначено умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 19 травня 1999 р. N 859

Київ

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 28 квітня 2000 року N 730,
від 19 квітня 2006 року N 542,
від 28 січня 2009 року N 37,
від 25 січня 2012 року N 35,
від 11 листопада 2015 року N 936,
від 11 листопада 2015 року N 1034,
від 18 лютого 2016 року N 80,
від 21 червня 2017 року N 436,
від 18 липня 2018 року N 718,
від 5 лютого 2020 року N 141,
від 27 травня 2020 року N 410,
від 17 березня 2021 року N 210,
від 18 серпня 2021 року N 875
від 15 грудня 2021 року N 1334

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядовій раді суб'єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівнику уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати такі виключні умови оплати праці:

(абзац перший пункту 1 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 18.07.2018 р. N 718,
від 05.02.2020 р. N 141)

1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1.

(абзац перший підпункту 1 пункту 1 із змінами, внесеними
згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.03.2021 р. N 210)

У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком 1 використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;

(абзац другий підпункту 1 пункту 1 із змінами, внесеними
згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.03.2021 р. N 210)

(підпункт 1 пункту 1 в редакції постанов
Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730,
від 11.11.2015 р. N 1034)

11) розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров'я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків;

(пункт 1 доповнено підпунктом 11 згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 15.12.2021 р. N 1334)

2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;

3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

(підпункт 3 пункту 3 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується;

(підпункт 3 пункту 1 доповнено абзацом згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2018 р. N 718)

4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;

(підпункт 4 пункту 1 у редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

5) підпункт 5 пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

51) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;

(пункт 1 доповнено підпунктом 51 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37)

52) підпункт 52 пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 52 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 52 пункту 1 виключено згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

53) підпункт 53 пункту 1 виключено

(пункт 1 доповнено підпунктом 53 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 р. N 37,
підпункт 53 пункту 1 виключено згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

6) керівникові підприємства (об'єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:

грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;

абзац третій підпункту 6 пункту 1 виключено

(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)

(підпункт 6 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542,
від 28.01.2009 р. N 37,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 11.11.2015 р. N 1034)

винагорода за сприяння процесу приватизації об'єкта, що полягає у виконанні завдань органу приватизації, зокрема за забезпечення збереження вартості активів об'єкта приватизації, недопущення зростання його боргових зобов'язань, забезпечення проведення у разі необхідності у визначені строки інвентаризації та переоцінки активів об'єкта приватизації, реєстрації установчих документів, реєстрації права власності на об'єкти нерухомого майна та земельні ділянки, забезпечення на вимогу Фонду державного майна доступу до інформації про об'єкт приватизації за визначеним переліком, у відсотковому розмірі від ціни його продажу за результатами завершення приватизації. Рішення про виплату такої винагороди приймається щодо конкретного об'єкта приватизації під час укладання контракту з його керівником згідно із затвердженим Фондом державного майна планом підготовки до приватизації відповідного об'єкта із визначеним переліком завдань органу приватизації.

(підпункт 6 пункту 1 доповнено новим абзацом четвертим згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 17.03.2021 р. N 210,
у зв'язку з цим абзац четвертий вважати абзацом п'ятим)

Інші заохочувальні виплати, що не відносяться до оплати праці, керівнику підприємства не надаються.

(підпункт 6 пункту 1 доповнено абзацом згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2018 р. N 718)

2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства, а також на голів правлінь та членів правлінь акціонерних товариств, господарських товариств, 100 відсотків акцій яких належать державі, а також інших господарських товариств, що належать до суб'єктів господарювання державного сектору економіки, у тому числі тих, що призначаються за рішенням наглядової ради.

(абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 р. N 80,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 05.02.2020 р. N 141)

Дія підпункту 1 пункту 1 цієї постанови у частині визначення розміру посадового окладу керівника підприємства не поширюється на керівника державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення" та його заступників.

(пункт 2 доповнено абзацом згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. N 936)

3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади:

- у місячний термін розробити і затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників:

державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством економіки;

(абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)

підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим;

(абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;

(абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 р. N 542)

- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови.

(пункт 3 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730)

4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади, наглядова рада суб'єктів господарювання державного сектору економіки, а також керівник уповноваженого суб'єкта господарювання з управління об'єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.

(пункт 4 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 р. N 436,
від 05.02.2020 р. N 141)

5. Міністерству економіки, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.

(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)

6. Міністерству економіки забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування.

(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35,
від 27.05.2020 р. N 410,
від 18.08.2021 р. N 875)

7. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);

постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. N 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. N 47" (ЗП України, 1994 р., N 11, ст. 271).

Прем'єр-міністр України
В. ПУСТОВОЙТЕНКО


Інд. 26


додаток 1-2.doc
Завантажити
Пов'язані публікації
Кадри та зарплата
09:19
09:19

Корупційні ризики оплати праці керівника

Баланс-Бюджет № 32 від 16 серпня 2022 року І досі не вдається уникнути завищення деякими керівними працівниками розміру свого заробітку. Суть цього явища та алгоритм дій щодо його запобігання пояснимо в консультації. Нормативно-правове підгрунтя З набуттям чинності з 20.05.2022 Закону від 12.05.20...

Анна Канішевська

15.08.2022 29 0 0

Кадровий облік.
09:21
09:21

Корупційні ризики оплати праці керівника

І досі не вдається уникнути завищення деякими керівними працівниками розміру свого заробітку. Суть цього явища та алгоритм дій щодо його запобігання пояснимо в консультації. І досі не вдається уникнути завищення деякими керівними працівниками розміру свого заробітку. Суть цього явища та алгоритм дій...

Анна Канішевська

15.08.2022 55 0 0

Кадри та зарплата
09:00
09:00

Договори про медобслуговування та погашення боргів із зарплати медперсоналу

Баланс-Бюджет № 29 від 26 липня 2022 року У воєнний період особливої поваги заслуговують наші військовослужбовці, які боронять державу в цей важкий час. Не меншої пошани гідні й медпрацівники. Розглянемо, як держава сприяє забезпеченню оплаті праці медиків у повному обсязі. Запитання – відпов...

Анна Семененко

25.07.2022 49 0 0

Оплата праці та податки
09:00
09:00

Договори про медобслуговування та погашення боргів із зарплати медперсоналу

У воєнний період особливої поваги заслуговують наші військовослужбовці, які боронять державу в цей важкий час. Не меншої пошани гідні й медпрацівники. Розглянемо, як держава сприяє забезпеченню оплаті праці медиків у повному обсязі. У воєнний період особливої поваги заслуговують наші військовослужбо...

Анна Семененко

18.07.2022 129 0 0

Кадри та зарплата
09:14
09:14

Керівник медзакладу: призначення на посаду та оплата праці у воєнний період

Баланс-Бюджет № 25 від 28 червня 2022 року Запроваджений у країні воєнний стан спричинив зміни до нормативно-правових актів, що враховують складнощі цього часу. Зміни торкнулися й медичної галузі. Розглянемо, як призначати нині керівників закладів охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) та оплач...

Анна Канішевська

28.06.2022 47 0 0

Кадровий облік.
09:00
09:00

Керівник медзакладу: призначення на посаду та оплата праці у воєнний період

Запроваджений у країні воєнний стан спричинив зміни до нормативно-правових актів, що враховують складнощі цього часу. Зміни торкнулися й медичної галузі. Розглянемо, як призначати нині керівників закладів охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) та оплачувати їхню працю. Запроваджений у країні воєн...

Анна Канішевська

23.06.2022 217 0 0

Оплата праці та кадровий облік
09:00
09:00

Основна зарплата в медичному КНП: формуємо систему оплати праці

Результати нарахування зарплати за січень поточного року показали, що медичним КНП доволі складно було дотриматися балансу в нарахуванні зарплати медичним працівникам. Адже, з одного боку, треба було дотриматися сум не менше 20 та 13,5 тис. грн, а з іншого, –– не допустити зрівнялівки. Т...

Тимур Алієв

14.03.2022 241 0 0

Оплата праці та кадровий облік
15:55
15:55

Оплата праці в медичному КНП – 2022: новації для медпрацівників і керівника

Початок 2022 року став шокуючим для багатьох медичних КНП. Адже з 1 січня застосовуються дві постанови Кабміну, які істотно впливають на нарахування зарплати. Одна з них – про нашумілі 20 та 13,5 тис. грн медпрацівникам, ну а друга – про обмеження зарплати керівника медичного КНП. Лаконі...

Тимур Алієв

02.02.2022 1709 0 4

Новини тижня
11:59
11:59

Оплата праці працівників медзакладів за оновленими нормами

Баланс-Бюджет № 1 від 4 січня 2022 року Затверджено зміни до нормативно-правових актів, що слугують підґрунтям для встановлення умов оплати праці персоналу медзакладів. Насамперед, починаючи з 01.01.2022, розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) має вста...

Анна Канішевська

30.12.2021 57 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд
10:53
10:53

Оплата праці працівників медзакладів за оновленими нормами

Затверджено зміни до нормативно-правових актів, що слугують підґрунтям для встановлення умов оплати праці персоналу медзакладів. Насамперед, починаючи з 01.01.2022, розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) має встановлюватися так, щоб забезпечити співвідн...

Анна Канішевська

28.12.2021 17 0 0

Планування діяльності
09:00
09:00

Фінплан медичного КНП-2022: саме час уточнити

Медичні КНП, які втратили статус бюджетників, але отримали «горде звання» комунальних підприємств, зіткнулися з необхідністю розробляти замість кошторису річний фінплан, а відтак – звітувати про його виконання. Ось і зараз більшість таких підприємств уже мають «на руках»...

Олена Кушина

14.12.2021 231 0 0

Кадри та зарплата
08:50
08:50

Практика розрахунку «карантинної» зарплати

Баланс-Бюджет № 19 від 4 травня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» У «Держбюджетні новації щодо оплати праці» розглянуто особливості оплати праці в умовах ризиків зараження коронавірусною інфекцією, а саме можливість випла...

Анна Семененко

26.05.2020 81 0 0

Карантин
09:00
09:00

Практика розрахунку «карантинної» зарплати

У «Держбюджетні новації щодо оплати праці» розглянуто особливості оплати праці в умовах ризиків зараження коронавірусною інфекцією, а саме можливість виплати підвищеного заробітку та обмеження розміру нарахованого доходу. Як обчислити максимальний заробіток? Яких категорій осіб стосуєтьс...

Анна Семененко

25.05.2020 1580 2 1

Оплата праці та кадровий облік
09:00
09:00

Оплата праці в КНП – 2020: структура та розміри

Зміни-2020: будь на хвилі! Комунальні некомерційні підприємства (КНП) з’явилися два роки тому в результаті перетворення з бюджетних ЗОЗ. Але досі не вщухають запитання щодо організації системи оплати праці, видів доплат, надбавок, підвищень, їх розмірів і умов преміювання. Тож проаналізуймо, я...

Світлана Лістрова

21.01.2020 2348 0 2

Оплата праці та податки.
12:30
12:30

Керівник КНП: призначення та оплата праці

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина девята) Ця консультація допоможе розібратись у питаннях щодо призначення на посаду та визначення умов оплати праці керівника комунального некомерційного підприємства (далі – КНП), яким надаються послуги з медичної допомоги на...

Анна Семененко

28.08.2019 20857 0 2

Оплата праці та податки.
08:17
08:17

Коли застосовують коефіцієнт коригування?

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п’ята) На початку 2019 року в комунальному підприємстві (далі – КП) відбулося чергове підвищення посадових окладів. Керівник підприємства йде у відпустку. Умови оплати його праці визначено контрактом. Чи проводити кориг...

Наталія Жовницька

08.05.2019 706 0 0

Оплата праці та податки.
07:34
07:34

Оплата праці працівників новостворених КНП

Оплата праці в реорганізованих закладах охорони здоров’я Колдоговір медзакладу: ураховуємо галузеві особливості оплати праці Відповідно до ч. 3 ст. 67 Господарського кодексу (далі – ГК) та Закону від 06.04.17 р. № 2002-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щ...

Оксана Моторна

27.03.2019 1628 0 1

Оплата праці та податки.
13:48
13:48

Особливості складання штатного розпису КНП

Комунальне некомерційне підприємство: організація діяльності та бухоблік Акценти статті: якими нормативними актами керуватися для визначення посадових окладів працівників комунальних некомерційних підприємств (далі – КНП); які посади дозволено вводити до штатного розпису КНП. Регулювання ...

Олена Коровська

14.11.2018 1987 0 1

Оплата праці та податки.
14:35
14:35

Особливості оплати праці лікарів-педіатрів

Акценти статті: 1. На яку зарплату може розраховувати лікар-педіатр, зокрема, вищої категорії. 2. Як впливає на розмір заробітку стаж роботи. 3. З чого складається зарплата лікаря-педіатра. Тарифний розряд Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту...

Оксана Моторна

15.08.2018 1713 0 0

Новини законодавства
08:46
08:46

Директорам держпідприємств та їх замам уріжуть бонуси

Виплату винагород (премій) керівникам держпідприємств і їх заступникам заборонять (за умови незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану). Відповідні зміни внесуть до постанови Кабмін від 19.05.1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці к...

Редакція

20.07.2018 162 0 0

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Cпецпроєкти
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 6000 грн. / рік.
  • Комерція - 4428 грн. / рік.
  • Агро - 4680 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Cпецпроєкти - 6000 грн. / рік.
  • Агропорадники - 2880 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 7272 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 6696 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 6696 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Завантажити "Календар бухгалтера"

© 2014-2023