Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту 
Наказ Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 23 вересня 2005 року N 2097 

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 
20 жовтня 2005 р. за N 1236/11516 

Із змінами і доповненнями, внесеними
 наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
 від 13 березня 2006 року N 738,
 від 11 квітня 2007 року N 1082,
 від 8 червня 2007 року N 2031,
 від 16 серпня 2007 року N 2916,
 від 17 вересня 2008 року N 3805,
 від 29 грудня 2008 року N 5073,
 від 21 червня 2010 року N 1845,
 від 9 серпня 2010 року N 2671,
 від 5 листопада 2010 року N 3926,
 від 8 грудня 2010 року N 4416,
 від 9 лютого 2011 року N 409,
 від 11 лютого 2011 року N 437,
 від 27 квітня 2011 року N 1418,
 від 22 червня 2011 року N 2039,
 наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України
 від 23 квітня 2012 року N 502,
 від 17 січня 2013 року N 22,
 наказами Міністерства молоді та спорту України 
від 16 травня 2013 року N 6,
 від 31 липня 2013 року N 39,
 від 27 жовтня 2014 року N 3555,
 від 15 жовтня 2015 року N 3789,
 від 22 січня 2016 року N 249,
 від 29 квітня 2016 року N 1715,
 від 26 грудня 2016 року N 4725,
 від 7 лютого 2017 року N 457,
від 31 серпня 2017 року N 3659
(зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України
 від 31 серпня 2017 року N 3659, застосовуються з 1 вересня 2017 року)

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та з метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту НАКАЗУЮ: 
1. Затвердити: 
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту згідно з додатком 1;
(абзац другий пункту 1 у редакції наказу Міністерства
 України у справах сім'ї, молоді та спорту від 11.04.2007 р. N 1082)
схеми тарифних розрядів посад працівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту за розрядами Єдиної тарифної сітки, згідно з додатками 2 - 15; 
показники для віднесення установ, закладів та організацій до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатками 16 - 18. 
2. Надати право керівникам бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати: 
1) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) працівникам бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту згідно із затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них; 
2) посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом; 
3) надбавки працівникам: 
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): 
за високі досягнення у праці; 
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); 
за складність, напруженість у роботі. 
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). 
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються; 
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); 
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). 
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації; 
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). 
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом; 
4) доплати працівникам: 
а) у розмірі до 50 відсотків їх посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок): 
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; 
за суміщення професій (посад); 
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. 
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам; 
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку; 
в) за науковий ступінь: 
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); 
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). 
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. 
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації. 
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством; 
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу; 
5) водіям автотранспортних засобів: 
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час; 
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; 
6) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один(на) посадовий оклад (ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; 
7) установлювати посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам установ, закладів та організацій галузі, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей. 
3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці. 
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. 
(абзац другий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з наказом
 Міністерства молоді та спорту України від 22.01.2016 р. N 249)
4. У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи у разі коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка. 
Абзац другий пункту 4 вилучено 
(згідно з наказом Міністерства України 
у справах сім'ї, молоді та спорту від 13.03.2006 р. N 738)
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці. 
Починаючи з 1 січня 2006 року, у разі, коли із введенням в дію цього наказу зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати. 
(пункт 4 доповнено абзацом згідно з наказом Міністерства
 України у справах сім'ї, молоді та спорту від 13.03.2006 р. N 738)
5. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення ставки заробітної плати, установленої працівнику згідно з пунктами 3 - 5 додатка 6 і пунктом 3 додатка 7 цього наказу, визначається із ставки заробітної плати без урахування іншого підвищення. До ставки заробітної плати працівника, визначеної з урахуванням загальної суми підвищень (нова ставка заробітної плати), установлюються надбавки і доплати. 
(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства 
освіти і науки, молоді та спорту України від 17.01.2013 р. N 22)
6. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки), визначені цим наказом, поширюються на відповідні категорії працівників усіх бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту незалежно від відомчого підпорядкування. 
7. Ставки заробітної плати тренерам-викладачам зі спорту встановлювати з урахуванням рівня акредитації закінченого закладу освіти, передбаченого в переліку згідно з додатком 19. 
Місячна заробітна плата тренерів-викладачів зі спорту визначається в тарифікаційному списку за формою згідно з додатком 20. 
8. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 вересня 2005 року. 
9. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства України у справах молоді та спорту від 22 квітня 2005 року N 15 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12 травня 2005 року за N 498/10778. 
  
Міністр     

Ю. О. Павленко 

ПОГОДЖЕНО:       
Заступник Міністра праці та 
соціальної політики України      

Н. І. Іванова 

Заступник Міністра 
фінансів України   

В. М. Матвійчук 

Голова Центрального комітету 
профспілки працівників 
культури України   

Л. Ф. Перелигіна 

Додатки
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 23 вересня 2005 р. N 2097
(у редакції наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 17 вересня 2008 р. N 3805)