• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецпроєкти
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Cпецпроєкти
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Комерція
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Карантин
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Фінансовий аудит
    • Юридичні консультації
    • Документообiг
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • МСФЗ
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Розрахунки
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Робота з приватними підприємцями
    • Перевірки
    • Зарплата і кадри
    • Uteka
    • Приватний підприємець
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски.
    • Бухгалтерський облік і звітність.
    • Застосування КЕКВ і бюджетне планування.
    • Казначейське обслуговування.
    • Перевірки контролюючих органів.
    • Кадровий облік.
    • Оплата праці та податки.
    • РРО та каса.
    • Публічні закупівлі.
    • Облік ПДВ.
    • Податковий облік.
    • Юридичні питання.
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Бюджет.
  • Агро
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Карантин
    • Юридичні консультації
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Земля та земельні правовідносини
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Господарські операції в агросекторі
    • Фермерське господарство
    • Uteka
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Розрахунки в С/Г
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Cпецпроєкти Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Реєстрація в конкурсі Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Комерція Агро Медичні КНП Cпецпроєкти Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Реєстрація Особистий кабінет Рейтинг
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
Всі категорії
  • Всі категорії
  • Всі категорії Ютека
  • Агро
  • Комерція
  • Новини
  • Cпецпроєкти
  • Медичні КНП
  • Вебінари
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Агропорадники
  • Реальна бухгалтерія
  • Спецтема
  • ----------------
  • Всі категорії порталу Бюджет
  • Баланс-Бюджет
  • Online Баланс-Бюджет
  • Спецвипуски. Освіта
  • Держоргани
  • Спецпроєкти Бюджет
  • Новини Бюджет
  • Сервіси. Баланс-Бюджет
  • Вебінари. Баланс-Бюджет
  • ----------------
  • Моя професія
  • Моє життя
  • Бухгалтерська кухня
  • Uteka
  • ----------------
  • Календар бухгалтера
  • Дані для розрахунків
  • Калькулятори
  • Форми і бланки
  • Зразки
  • Чеклісти
  • ----------------
  • Правова база
  • Усі документи
  • Про затвердження Ум...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 24.05.2016

Тип документа

Наказ

Номер документа

313

Дата затвердження

30.03.2016

Дата вступу в дію

24.05.2016

Суб'єкт нормотворчості

Міністерство соціальної політики України

Галузі

Фінансове право

Наказом Мінсоцполітики затверджено умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

30.03.2016 № 313

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
21 квітня 2016 р. 
за № 611/28741

 

 

Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859", НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - Умови), що додаються.

2. Управлінню кадрового забезпечення (Ю. Лагута) забезпечити приведення контрактів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики, у відповідність до Умов.

3. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 

Міністр

П. Розенко


ЗАТВЕРДЖЕНО 
Наказ Міністерства соціальної 
політики України 
30.03.2016  № 313

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
21 квітня 2016 р. 
за № 611/28741

УМОВИ, 
критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств), встановлюються Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство).

2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Міністерством у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, що встановлюється законом, і в інших випадках, передбачених законодавством.

3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до цих Умов.

4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності 2,5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік 51 і більше осіб - у кратності 3 мінімальні посадові оклади (ставки) працівника основної професії.

5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з додатком до цих Умов виявляється меншим установленого в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

6. Керівники підприємств протягом десяти днів після набуття чинності нормою закону, якою встановлюється розмір мінімальної заробітної плати, або після встановлення відповідно до чинного закону нового розміру мінімальної заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством, надають Міністерству згідно з додатком до цих Умов подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників такого подання.

Міністерство протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контрактів керівників підприємств згідно з цими Умовами.

 

Директор 
Фінансово-економічного 
департаменту

В. Задніпрянець


Додаток 
до Умов, критеріїв, диференційованих 
показників та розмірів оплати праці 
керівників державних, у тому числі 
казенних, підприємств, що належать 
до сфери управління 
Міністерства соціальної 
політики України 
(пункт 3)

 

КРИТЕРІЇ, 
диференційовані показники та розміри посадового окладу керівника

Додаток_Критерії.doc
Завантажити
Пов'язані публікації
Оплата праці та податки.
12:30
12:30

Керівник КНП: призначення та оплата праці

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина девята) Ця консультація допоможе розібратись у питаннях щодо призначення на посаду та визначення умов оплати праці керівника комунального некомерційного підприємства (далі – КНП), яким надаються послуги з медичної допомоги на...

Анна Семененко

28.08.2019 20857 0 2

Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Cпецпроєкти
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 6000 грн. / рік.
  • Комерція - 4428 грн. / рік.
  • Агро - 4680 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Cпецпроєкти - 6000 грн. / рік.
  • Агропорадники - 2880 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 7272 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 6696 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 6696 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Завантажити "Календар бухгалтера"

© 2014-2023