ДЕРЖАВНА АУДИТОРСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.07.2018    м. Київ    N 166

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
27 серпня 2018 р. за N 966/32418

Про затвердження Методики оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах

Відповідно до пункту 9 Положення про Державну аудиторську службу України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2016 року N 43, абзацу четвертого пункту 3 розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року N 1073-р "Про затвердження плану заходів з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях, наданих Комітетом ООН з прав осіб з інвалідністю, до першої доповіді України про виконання Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю на період до 2020 року", з метою дотримання та реалізації прав і свобод осіб з інвалідністю, виявлення та усунення перепон і бар'єрів, що заважають зазначеній категорії осіб у задоволенні їх повсякденних потреб, відповідно до вимог Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Методику оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах, що додається.
2. Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Відділу комунікацій, зв'язків з громадськістю та розгляду звернень громадян забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному веб-сайті Держаудитслужби.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
 
Голова  

 Л. Гаврилова

ПОГОДЖЕНО:     
Голова ГОВОСОІУ  

 В. В. Назаренко

Генеральний Секретар Громадської
Спілки "Всеукраїнське Громадське
об'єднання "Національна Асамблея
людей з інвалідністю України"  

 В. Назаренко

Голова виконавчого комітету
Всеукраїнської спілки
громадських організацій 

   В. Карпенко

Керівник Секретаріату Спільного
представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні  

 Р. Іллічов

Голова СПО
об'єднань профспілок

    Г. В. Осовий

Міністр соціальної
політики України 

   А. Рева

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державної аудиторської служби України
30 липня 2018 року N 166
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 серпня 2018 р. за N 966/32418

МЕТОДИКА
оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах

I. Загальні положення
1. Ця Методика розроблена з метою дотримання в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах прав осіб з інвалідністю.
2. Оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах (далі - оцінювання) проводиться з метою виявлення проблем у роботі, пов'язаних із забезпеченням прав осіб з інвалідністю, а також забезпечення реалізації прав і задоволення потреб осіб з інвалідністю у подальшому.
3. Оцінювання організовується і проводиться у самостійних структурних підрозділах Держаудитслужби та її міжрегіональних територіальних органах.
II. Організація та проведення оцінювання
1. Оцінювання здійснюють керівники самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби та її міжрегіональних територіальних органів щороку до 20 грудня шляхом надання письмових відповідей на запитання, які складені у вигляді тестів, з урахуванням вимог Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".
У разі відсутності керівників самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби та її міжрегіональних територіальних органів з поважних причин оцінювання здійснюють їхні заступники або особи, на які покладено виконання таких обов'язків у встановленому порядку.
2. Перелік запитань для оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах (далі - Перелік запитань), наведений у додатку до цієї Методики, складається із 10 позицій.
3. Керівники самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби та її міжрегіональних територіальних органів обирають одну з відповідей у кожному запитанні Переліку запитань, яка відповідає дійсному стану справ із забезпечення прав осіб з інвалідністю, та надає відповідь шляхом позначення її відповідним символом (+).
За відповідь "так" надається 1 бал, за відповідь "ні" - 3 бали, за відповідь "інше" - 2 бали.
4. Керівники самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби щороку до 15 січня (у 2018 році - до 15 жовтня) подають до Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку Держаудитслужби заповнені примірники Переліку запитань з відповідями на запитання N 1.
Додатково визначені керівники самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби відповідають також на запитання Переліку запитань, а саме:
Департамент роботи з персоналом та організаційного розвитку на запитання NN 3, 4, 7;
Департамент адміністративно-господарського забезпечення на запитання NN 5, 8 - 10;
Фінансове управління на запитання N 6;
Управління IT забезпечення на запитання N 2.
5. Керівники міжрегіональних територіальних органів Держаудитслужби щороку до 15 січня подають до Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку заповнені примірники Переліку запитань з відповідями на запитання за результатами оцінювання, крім запитань N 1, 2 (у 2018 році відповідні примірники Переліку запитань подаються до 15 жовтня).
6. Департамент роботи з персоналом та організаційного розвитку узагальнює отриману інформацію та проставляє кожному самостійному структурному підрозділу Держаудитслужби загальну оцінку.
7. Самостійний структурний підрозділ Держаудитслужби вважається таким, в якому неповною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю, якщо за результатами оцінювання загальна оцінка становить більше ніж 2 бали, зокрема:
у Департаменті роботи з персоналом та організаційного розвитку - більше ніж 5 балів;
у Департаменті адміністративно-господарського забезпечення - більше ніж 9 балів;
у Фінансовому управлінні - більше ніж 3 бали;
в Управлінні IT забезпечення - більше ніж 3 бали.
8. Якщо за результатами оцінювання загальна оцінка у Держаудитслужбі становить більше ніж 14 балів, вважається, що в Держаудитслужбі неповною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю.
9. Якщо за результатами оцінювання загальна оцінка у міжрегіональних територіальних органах Держаудитслужби становить більше ніж 11 балів, міжрегіональний територіальний орган Держаудитслужби вважається таким, в якому неповною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю.
10. Департамент роботи з персоналом та організаційного розвитку щороку до 15 лютого доповідає посадовій особі, відповідальній за забезпечення, дотримання та реалізацію прав і свобод осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі, інформацію про результати оцінювання самостійних структурних підрозділів Держаудитслужби та її міжрегіональних територіальних органів щодо забезпечення прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю для подальшого її опрацювання та керівництва в роботі в межах повноважень.
 
Заступник директора департаменту - 
начальник відділу Департаменту роботи
з персоналом та організаційного розвитку

   В. Германович
 

Додаток
до Методики оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах
(пункт 2 розділу II)

ПЕРЕЛІК
запитань для оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Держаудитслужбі та її міжрегіональних територіальних органах