____________________________
         (найменування населеного пункту)

___ ____________ 20__ р.

_____________________________________________________________________________________
                                                                                  (повне найменування державного органу)
в особі _______________________________________________________________________________
                                                                                                              (посада)
_____________________________________________________________________________________
                                                                                              (прізвище, ім'я та по батькові)
(далі - уповноважений орган управління), з однієї сторони, та громадянин
_____________________________________________________________________________________
                                                                                               (прізвище, ім'я та по батькові)
(далі - керівник), з іншої сторони, уклали цей контракт про нижченаведене.

Керівник _____________________________________________________________________________
                                                                                               (прізвище, ім'я та по батькові)
призначається на посаду ________________________________________________________________
                                                                                         (найменування посади керівника державного закладу вищої освіти)
на строк дії цього контракту.

1. Цей контракт регулює трудові відносини, пов'язані з виконанням керівником своїх повноважень, встановлює цільові показники діяльності закладу вищої освіти, досягнення яких повинен забезпечити керівник закладу освіти, визначає права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці керівника, умови розірвання контракту, в тому числі дострокового, строк дії контракту та є особливою формою трудового договору, на підставі якого виникають трудові відносини між уповноваженим органом управління та керівником.

2. Керівник повинен забезпечити досягнення таких цільових показників діяльності закладу вищої освіти:

Порядковий номер

Цільові показники діяльності (результативності, ефективності та якості) закладу вищої освіти

Строк досягнення

Механізм перевірки досягнення цільових показників, включаючи критерії їх оцінювання

3. Керівник має право:

1) діяти від імені закладу вищої освіти, представляти його інтереси у відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами та у судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

2) розпоряджатися майном та коштами закладу вищої освіти у межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством, цим контрактом, статутом закладу вищої освіти;

3) представляти інтереси уповноваженого органу управління стосовно реєстрації прав на нерухоме майно, яке закріплено за закладом вищої освіти на праві господарського відання;

4) укладати від імені закладу вищої освіти договори відповідно до законодавства;

5) відкривати від імені закладу вищої освіти рахунки в банках та в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;

6) приймати на роботу та звільняти з роботи працівників закладу вищої освіти, визначати їх функціональні обов'язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення;

7) формувати контингент осіб, які навчаються у закладі вищої освіти;

8) відраховувати із закладу вищої освіти та поновлювати на навчання в ньому здобувачів вищої освіти за погодженням з органами студентського самоврядування та первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (якщо дана особа є членом профспілки);

9) контролювати якість освіти та організацію освітнього процесу, оцінювати якість роботи працівників закладу вищої освіти, вимагати належного виконання ними своїх посадових обов'язків відповідно до законодавства та внутрішніх актів закладу вищої освіти;

10) створювати робочі та дорадчі органи закладу вищої освіти у порядку, визначеному статутом закладу вищої освіти;

11) разом з виборними органами первинних організацій профспілок працівників закладу вищої освіти і студентів подавати для затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування закладу вищої освіти правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписувати їх;

12) делегувати відповідно до статуту закладу вищої освіти частину своїх повноважень своїм заступникам та керівникам структурних підрозділів;

13) видавати у межах своїх повноважень накази та розпорядження, давати обов'язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами закладу вищої освіти доручення;

14) вирішувати питання фінансово-господарської діяльності закладу вищої освіти, затверджувати його структуру та штатний розпис;

15) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, статутом закладу вищої освіти і цим контрактом належать до компетенції керівника.

4. Керівник зобов'язаний забезпечити:

1) виконання цільових показників діяльності закладу вищої освіти;

2) підготовку фахівців з вищою освітою за відповідними освітніми програмами згідно із стандартами вищої освіти;

3) призначення на посаду та звільнення з посади працівників закладу вищої освіти та створення умов для їх професійного розвитку;

4) виконання договірних зобов'язань закладу вищої освіти;

5) дотримання закладом вищої освіти ліцензійних умов провадження освітньої діяльності;

6) наукову, науково-технічну та інноваційну діяльність закладу вищої освіти, в тому числі комерціалізацію результатів прикладних досліджень, міжнародне наукове та науково-технічне співробітництво**;

7) одержання конкурентоспроможних результатів наукових і прикладних досліджень, розробок**;

8) захист прав інтелектуальної власності на результати наукової, науково-технічної та творчої діяльності**;

9) застосування нових наукових, науково-технічних знань під час підготовки здобувачів вищої освіти;

10) дотримання прав та законних інтересів осіб з особливими освітніми потребами;

11) стабільне фінансово-економічне становище закладу вищої освіти та ефективне використання майна, закріпленого за закладом вищої освіти (переданого йому), дотримання вимог законодавства під час надання в користування іншим особам зазначеного майна;

12) подання уповноваженому органу управління щоквартальної звітності про використання майна, закріпленого за закладом вищої освіти (переданого йому), зокрема майна, наданого у користування іншим особам;

13) дотримання умов колективного договору, статуту закладу вищої освіти;

14) захист конфіденційної, таємної та службової інформації відповідно до Законів України "Про державну таємницю" та "Про інформацію"; захист інформації відповідно до вимог Закону України "Про захист персональних даних" та інших актів законодавства;

15) дотримання закладом вищої освіти вимог законодавства, забезпечення виконання в установлені строки вимог органів, що забезпечують здійснення фінансового контролю, та їх територіальних підрозділів;

16) виконання закладом вищої освіти вимог органів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, а також вимог уповноваженого органу управління;

17) вжиття заходів до вдосконалення управління закладом вищої освіти, зміцнення фінансово-господарської, трудової дисципліни;

18) виконання освітніх програм і навчальних планів, дотримання всіма підрозділами закладу вищої освіти штатно-фінансової дисципліни, організацію та здійснення контролю за освітньою діяльністю;

19) дотримання закладом вищої освіти вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці відповідно до вимог законодавства;

20) вжиття заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати та недопущення утворення заборгованості з неї; дотримання гарантій оплати праці, встановлених законодавством, створення системи стимулів та мотивації працівників та здобувачів освіти;

21) своєчасність проведення розрахунків з юридичними та фізичними особами;

22) цільове та ефективне використання коштів державного бюджету; своєчасне та в повному обсязі виконання закладом вищої освіти зобов'язань перед державним бюджетом, органами Пенсійного фонду України, державними соціальними фондами;

23) виконання кошторису закладу вищої освіти, контроль стану розрахунків за спожиті послуги з енергопостачання та комунальні послуги;

24) вжиття у межах своїх повноважень заходів до запобігання проявам корупційних правопорушень та правопорушень, пов'язаних з корупцією, у закладі вищої освіти; затвердження антикорупційної програми закладу вищої освіти відповідно до закону та дотримання вимог антикорупційного законодавства;

25) достовірність, точність та повноту інформації, внесеної закладом вищої освіти до Єдиної державної електронної бази з питань освіти;

26) своєчасне та в повному обсязі виконання нормативно-правових актів уповноваженого органу управління, виданих відповідно до законодавства;

27) подання на затвердження уповноваженому органу управління річного кошторису закладу вищої освіти;

28) подання уповноваженому органу управління щороку до ___ ____________, а також на його вимогу звіту про результати виконання умов контракту та дотримання закладом вищої освіти вимог законодавства, стандартів вищої освіти;

29) щорічне звітування перед вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу вищої освіти про результати своєї роботи;

30) розвиток і модернізацію змісту, форм фізичного виховання студентів, студентського спорту та відповідної матеріально-технічної бази, підготовку та оприлюднення щорічного звіту про стан фізичного виховання і спорту у закладі вищої освіти;

31) створення умов для здійснення контролю за діяльністю закладу вищої освіти, а також умов для діяльності органів громадського самоврядування закладу вищої освіти;

32) запобігання порушенням академічної доброчесності учасниками освітнього процесу та притягнення їх до академічної відповідальності, розроблення, впровадження та застосування порядку виявлення та встановлення фактів порушення академічної доброчесності в закладі вищої освіти.

5. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, визначених пунктом 4 цього контракту, керівник подає уповноваженому органові управління письмове пояснення причини.

6. Уповноважений орган управління має право:

1) притягати керівника до дисциплінарної та академічної відповідальності у випадках, передбачених статутом закладу вищої освіти та законодавством;

2) розірвати контракт достроково за власною ініціативою керівника та у разі порушення керівником вимог законодавства та умов цього контракту;

3) у разі порушення законодавства, статуту та умов цього контракту застосовувати до керівника такі заходи дисциплінарного впливу:

зауваження;

попередження;

тимчасове відсторонення від посади.

7. Уповноважений орган управління зобов'язаний:

1) брати участь у реалізації державної політики у сфері вищої освіти, науки, професійної підготовки фахівців;

2) здійснювати державний нагляд (контроль) за діяльністю закладу освіти та виконанням керівником законодавства, статуту та цього контракту.

8. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, керівникові виплачуються:

посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці;

надбавка за вислугу років у розмірі, передбаченому законодавством;

надбавки за високі досягнення у праці в розмірі _______ відсотків посадового окладу, за виконання особливо важливої роботи - _________ відсотків посадового окладу, за складність і напруженість у роботі - _________ відсотків посадового окладу. Зазначені надбавки можуть виплачуватися керівникові за рішенням уповноваженого органу управління за умови належного виконання керівником обов'язків, передбачених пунктом 4 цього контракту.

Граничний розмір зазначених надбавок для керівника встановлюється відповідно до законодавства.

У разі невиконання або неналежного виконання керівником обов'язків, передбачених цим контрактом, або застосування до керівника дисциплінарних стягнень зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

надбавки за почесне звання ___________________ у розмірі _________ відсотків посадового окладу, спортивне звання _________________ в розмірі _____________ відсотків посадового окладу відповідно до законодавства;

доплати за вчене звання у розмірі ________ відсотків посадового окладу, за науковий ступінь - _________________ відсотків посадового окладу відповідно до законодавства;

щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, розмір якої не може перевищувати розмір посадового окладу***. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків може виплачуватися за наказом уповноваженого органу управління відповідно до положення, яке затверджується керівником за погодженням з профспілковим комітетом;

премія за належне виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, статутом закладу вищої освіти та законодавством.

Преміювання керівника, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням уповноваженого органу управління у межах наявних коштів на оплату праці у порядку, визначеному законодавством.

9. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до законодавства та згідно із затвердженим в установленому порядку графіком.

Під час надання щорічної оплачуваної відпустки керівникові виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу.

Відпустка погоджується з уповноваженим органом управління.

10. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно із законом та цим контрактом.

11. Спори між сторонами розв'язуються у визначеному законодавством порядку.

12. Інші умови: _______________________________________________________________________.

13. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін та оформляються у письмовій формі.

14. Дія цього контракту припиняється:

1) із закінченням строку, на який його укладено;

2) до закінчення строку дії контракту:

за угодою сторін;

з ініціативи уповноваженого органу управління до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;

з ініціативи керівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених статтями 38 і 39 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;

у разі одноразового грубого порушення керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом;

у разі недосягнення цільових показників, визначених у пункті 2 цього контракту;

у разі невиконання закладом вищої освіти зобов'язань щодо сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів, несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам з його вини, порушень у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, загальнообов'язкового державного соціального страхування тощо;

за поданням органів державного нагляду у сфері праці у разі систематичних порушень вимог законодавства про працю;

у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів закладу вищої освіти, у тому числі під час здійснення закупівель товарів, робіт і послуг;

у разі систематичного невиконання покладених на керівника обов'язків, визначених законодавством, статутом, цим контрактом, та законних вимог уповноваженого органу управління;

у разі виникнення обставин, передбачених частиною другою статті 42 Закону України "Про вищу освіту".

15. Додаткові підстави для припинення контракту:
_____________________________________________________________________________________;
_____________________________________________________________________________________;
_____________________________________________________________________________________.

16. У разі розірвання контракту з підстав, передбачених цим контрактом, звільнення провадиться згідно з пунктом 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

17. Строк дії цього контракту з ____________ 20__ р. до ____________ 20___ р. Цей контракт набирає чинності з дня підписання сторонами.

18. Відомості про заклад вищої освіти:

повне найменування ___________________________________________________________________

місцезнаходження _____________________________________________________________________

19. Відомості про уповноважений орган управління:

повне найменування державного органу __________________________________________________

місцезнаходження _____________________________________________________________________

прізвище, ім'я та по батькові керівника ____________________________________________________

20. Відомості про керівника:

прізвище, ім'я та по батькові ____________________________________________________________

місце проживання (реєстрації) ___________________________________________________________

номер службового телефону _____________________________________________________________

номер мобільного телефону _____________________________________________________________

серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий __________________
_____________________________________________________________________________________

21. Цей контракт укладено у двох примірниках по одному для кожної із сторін, які мають однакову юридичну силу.

Уповноважений орган управління

Керівник

___________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)

____________
(підпис)

___________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)

____________
(підпис)

___ ____________ 20__ р.

___ ____________ 20__ р.

М. П.

____________
* Для кожного закладу вищої освіти визначається індивідуально уповноваженим органом управління.

** Для закладів вищої освіти, які здійснюють підготовку фахівців на третьому (освітньо-науковому / освітньо-творчому) і науковому рівні.

*** Для керівників, що є педагогічними працівниками закладу вищої освіти.