Розпорядчий документ, на виконання якого проводиться захід державного нагляду (контролю), від .. № 

Посвідчення (направлення)
від ..

№ 

Тип заходу державного нагляду (контролю):

 плановий

 позаплановий

Форма заходу державного нагляду (контролю):

 перевірка

 ревізія

 обстеження

 огляд

 інспекційне
відвідування

 інша форма,
визначена законом

_____________________

(назва форми заходу)

Початок

Завершення





















число

місяць

рік

години

хвилини

число

місяць

рік

години

хвилини

Плановий

Позаплановий

 не було

 не було

 був з ..

по ..

Акт № 

Припис щодо усунення порушень:

 не видавався;  видавався;

його вимоги:   виконано;
 не виконано

 був з ..

по ..

Акт № 

Припис щодо усунення порушень:

 не видавався;  видавався;

його вимоги:  виконано;

 не виконано

 суб’єктом господарювання

(об’єктом відвідування)

 засобами аудіотехніки

 засобами відеотехніки

 посадовою особою органу

державного нагляду (контролю)

 засобами аудіотехніки

 засобами відеотехніки

№

з/п

Питання щодо дотримання суб’єктом вимог законодавства

Ступінь ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта щодо негативного впливу вимоги законодавства
(від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

нр

1

Перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які поширюються на всіх суб’єктів господарювання, визначений згідно з додатком 1 до цього Акта**.

2

Перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які застосовуються лише до певної категорії суб’єктів господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об’єктів, що експлуатуються, обсягу операцій, інших показників), визначений згідно з додатком 2 до цього Акта**.

3

Перелік питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин, визначений згідно з додатком 3 до цього Акта**.

4

Перелік питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю, визначений згідно з додатком 4 до цього Акта**.

5

Перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, визначений згідно з додатком 5 до цього Акта**.

6

Перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері державного гірничого нагляду, під час розробки (ліквідації, консервації) родовищ корисних копалин та підземних споруд, не пов’язаних з видобуванням корисних копалин, визначений згідно з додатком 6 до цього Акта**.

№ з/п

Нормативно-правовий акт

Дата і номер державної реєстрації нормативно-правового акта у Мін’юсті

найменування

дата і номер

1

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які поширюються на всіх суб’єктів господарювання, визначений згідно з додатком 1 до цього Акта.

2

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які застосовуються лише до певної категорії суб’єктів господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об’єктів, що експлуатуються, обсягу певних операцій, інших показників), визначений згідно з додатком 2 до цього Акта.

3

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин, визначений згідно з додатком 3 до цього Акта.

4

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання об’єктом відвідування вимог законодавства про працю, визначений згідно з додатком 4 до цього Акта.

5

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, визначений згідно з додатком 5 до цього Акта.

6

Перелік нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері державного гірничого нагляду, під час розробки (ліквідації, консервації) родовищ корисних копалин та підземних споруд, не пов’язаних з видобуванням корисних копалин, визначений згідно з додатком 6 до цього Акта.

Порядковий номер

Вимоги законодавства, які було порушено, із зазначенням відповідних статей (частин, пунктів, абзаців тощо)

Опис фактичних обставин та відповідних доказів (письмових, речових, електронних або інших), що підтверджують наявність порушення вимог законодавства

Опис негативних наслідків, що настали в результаті порушення вимог законодавства (за наявності)

Ризик настання негативних наслідків від провадження господарської діяльності (зазначається згідно з формою визначення ризиків настання негативних наслідків від провадження господарської діяльності)

№ з/п

Питання щодо здійснення контролю

Відповіді на питання

Закон України
«Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»

так

ні

дотримання вимог законодавства не є обов’язковим для
посадових осіб

1

Про проведення планового заходу державного нагляду (контролю) суб’єкт господарювання письмово повідомлений не менше ніж за 10 днів до його початку

частина четверта статті 5

2

Посвідчення (направлення) на проведення заходу державного нагляду (контролю) та службове посвідчення, що засвідчує посадову особу органу державного нагляду (контролю), пред’явлено

частина п’ята статті 7, абзац четвертий статті 10

3

Копію посвідчення (направлення) на проведення заходу державного нагляду (контролю) надано

частина п’ята статті 7, абзаци четвертий та сьомий статті 10

4

Перед початком проведення заходу державного нагляду (контролю) посадовими особами органу державного нагляду (контролю) внесено запис про проведення такого заходу до відповідного журналу суб’єкта господарювання (у разі його наявності)

частина дванадцята статті 4

5

Під час проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) розглядалися лише ті питання, які стали підставою для його проведення і зазначені у направленні (посвідченні) на проведення такого заходу

частина перша статті 6

Порядковий

номер

Пояснення, зауваження або заперечення

Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) посадової особи органу державного нагляду (контролю)

Професійна компетентність

Доброчесність

______________________

______________________

_______________________________________

(найменування посади)

(підпис)

(прізвище, ім’я, по батькові (за наявності)

____________________

___________________

____________________________________

(найменування посади)

(підпис)

(прізвище, ім’я, по батькові (за наявності)

____________________

____________________________________

(найменування посади)

(підпис)

(прізвище, ім’я, по батькові (за наявності)

____________________

____________________

____________________

(найменування посади)

(підпис)

(прізвище, ім’я, по батькові (за наявності)

№ з/п

Питання щодо дотримання суб’єктом господарювання вимог законодавства

Ступінь ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства (від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалося

1

Служба охорони праці (посадові особи призначені або залучені на договірних засадах) створена, підпорядкована роботодавцю та функціонує

високий

середній

незначний

абзац другий частини другої статті 13, частина перша - четверта

статті 15

ЗУ № 2694

2

Інші служби технічної підтримки виробництва (якщо це визначено відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці) створені та функціонують, відповідальних за безпечне виконання робіт та експлуатацію обладнання призначено

високий

середній

незначний

абзац другий частини другої статті 13

ЗУ № 2694

3

Положення, інструкції та інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, розроблені у встановленому порядку та наявні

високий

середній

незначний

абзац дев’ятий частини другої статті 13

ЗУ № 2694

4

Проведення навчань та перевірки знань з охорони праці працівників та спеціалістів з охорони праці проводяться та відповідають вимогам чинних нормативно-правових актів

високий

середній

незначний

частини перша, четверта, сьома статті 18 ЗУ № 2694

5

Працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці до роботи не допускаються

високий

середній

незначний

частина шоста статті 18 ЗУ № 2694

6

Додержання вимог законодавства щодо гарантії прав працівників у галузі охорони праці та створення умов праці відповідно до нормативно-правових актів забезпечується

високий

середній

незначний

частини перша - третя статті 5, частини перша, третя - шоста статті 6, частини перша, друга, четверта статті 7, частини перша - третя статті 8, частина третя статті 9, частина перша статті 10, частина перша статті 13

ЗУ № 2694

7

Призначення на посади керівників, посадових осіб та допуск до роботи працівників здійснюється відповідно до встановлених вимог щодо їх професійної підготовки, кваліфікації, освіти

високий

середній

незначний

частина друга статті 18

ЗУ № 2694,

частини четверта - шоста

статті 40

ЗУ № 1127;

частини друга та третя статті 18 ЗУ № 2288

8

Контроль за роботою служби охорони праці (спеціально призначених посадових осіб), яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці роботодавцем, здійснюється

високий

середній

незначний

абзац другий частини другої статті 13

ЗУ № 2694

9

Розмір витрат на охорону праці становить не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік

високий

середній

незначний

частина третя статті 19

ЗУ № 2694

10

Комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці розроблені та реалізуються

високий

середній

незначний

абзац третій частини другої статті 13

ЗУ № 2694

11

Аудит охорони праці, оцінки технічного стану виробничого обладнання та устаткування, вжиття заходів щодо усунення небезпечних для здоров’я виробничих факторів проводяться

високий

середній

незначний

абзац восьмий частини другої

статті 13

ЗУ № 2694

12

Роботодавець забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються

високий

середній

незначний

абзац четвертий частини другої статті 13 ЗУ № 2694

13

Нещасні випадки, професійні захворювання та аварії розслідуються в повному обсязі, правильно та своєчасно

високий

середній

незначний

стаття 22 ЗУ № 2694

пункти 5, 8, 9, абзац дванадцятий пункту 10, пункти 12, 13, абзаци перший -
дев’ятий пункту 17, пункти 30, 33, 35, 39, абзаци перший - десятий пункту 41, пункти, 49, 50, 52, 53, 55, 56, 58, 64 Порядку № 337

14

Належні умови роботи спеціальної комісії роботодавцем створено, роботодавець сприяє її роботі, виконує всі визначені законодавством обов’язки, пов’язані з проведенням спеціального розслідування

високий

середній

незначний

абзац одинадцятий пункту 41, пункт 45, 47 Порядку № 337

15

Облік нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій ведеться у встановленому порядку

високий

середній

незначний

пункти 18, 22, 23, 24, 27, 29, 61, 62, 63 Порядку № 337

16

Заходи щодо запобігання нещасним випадкам, визначені за результатами розслідування нещасних випадків, а також на підставі аналізу обставин та причин їх настання, виконуються

високий

середній

незначний

абзац десятий пункту 17, абзац четвертий пункту 29, абзац дванадцятий пункту 33, абзац сьомий пункту 45, абзац другий пункту 61, пункт 67 Порядку № 337

17

Працівники засобами індивідуального захисту забезпечені

високий

середній

незначний

частини перша та третя статті 8 ЗУ № 2694

18

Придбання, комплектування, видача та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору, забезпечується

високий

середній

незначний

частина друга статті 8 ЗУ № 2694

19

Під час укладання трудового договору працівника поінформовано під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законо-давства і колективного договору

високий, середній, незначний

частина друга статті 5 ЗУ № 2694

20

Створення умов праці для осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації та вживання додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, забезпечується

високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 12 ЗУ № 2694

21

Вимоги стосовно працевлаштування та підняття і переміщення вантажів жінками та неповнолітніми та вимоги щодо охорони праці осіб з інвалідністю дотримано

високий, середній, незначний

частини перші статей 10 та 11, частина третя статті 12

ЗУ № 2694

22

Власником забезпечено за свої кошти організацію проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року

високий, середній, незначний

частина перша статті 169 КЗпП;

частина перша статті 17 ЗУ № 2694

23

Позачерговий медичний огляд працівників організовано за рахунок роботодавця у випадках, визначених законодавством

високий, середній, незначний

частина третя статті 17 ЗУ № 2694

24

Працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, від роботи відсторонено

високий, середній, незначний

частина друга статті 17 ЗУ № 2694

25

Дотримання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій забезпечено

високий, середній, незначний

пункти 2.3–2.5, 2.21, 3.1–3.8 та 3.10 Наказу № 246

26

Проведення лабораторних досліджень умов праці організовано та за їх підсумками забезпечено вжиття заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів

високий, середній, незначний

абзац восьмий частини другої статті 13 ЗУ № 2694

27

Заборону щодо видачі замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання дотримано

високий, середній, незначний

частина перша статті 164 КЗпП

28

На роботах, пов’язаних з забрудненням, видається безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби

високий, середній, незначний

стаття 165 КЗпП

29

На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

високий, середній, незначний

частина перша статті 166 КЗпП

30

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування

частина друга статті 166 КЗпП

31

Працівники гарячих цехів і виробничих ділянок, безоплатно газованою солоною водою забезпечені

високий, середній, незначний

частина перша статті 167 КЗпП

32

Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надання спеціальних перерв, що включені у робочий час, для обігріву і відпочинку в обладнаних для цього приміщеннях, забезпечується

високий, середній, незначний

стаття 168 КЗпП

33

Переведення працівників, що потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, за їх згодою на таку роботу відповідно до медичного висновку забезпечено

високий, середній, незначний

частина перша статті 170 КЗпП

34

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижче оплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням

високий, середній, незначний

частина друга статті 170 КЗпП

35

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці

високий, середній, незначний

пункт 3 Порядку № 442

№

з/п

Нормативно-правовий акт

Дата і номер державної реєстрації нормативно-правового акта в Мін’юсті

Найменування

Дата і номер прийняття

1

2

3

4

1

Кодекс законів про працю України (КЗпП)

10.12.1971

2

Закон України «Про охорону праці»

(ЗУ № 2694)

14.10.1992 № 2694-XII

3

Гірничий Закон України (ЗУ № 1127)

06.10.1999

№ 1127-XIV

4

Закон України «Про поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення» (ЗУ № 2288)

23.12.2004 № 2288-IV

5

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» (Порядок № 337)

17.04.2019 № 337

6

Постанова Кабінету Міністрів України «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (Порядок № 442)

01.08.1992 № 442

7

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (Наказ № 246)

21.05.2007 № 246

23.07.2007

за № 846/14113

№ з/п

Питання щодо дотримання суб’єктом господарювання вимог законодавства

Ступінь ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства
(від 1
до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалося

1

Документи дозвільного характеру, необхідність одержання яких передбачена законами, наявні, вони не прострочені, декларації, подання яких передбачено законом, наявні

Високий, середній

частина третя та дев’ята статті 21ЗУ № 2694; пункти 6, 21 Порядку № 1107

2

Фактичний стан поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення вимогам законодавства, відповідає

Високий, середній

частина перша статті 13, стаття 15, частина перша статті 16 ЗУ № 2288

3

Ідентифікація об’єктів підвищеної небезпеки суб’єктів господарювання проведена

Високий, середній,

частина перша статті 9 ЗУ № 2245,

пункт 3 Порядку № 956

4

Декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки (у разі необхідності) проведено

Високий, середній

стаття 10 ЗУ № 2245;

пункт 3 Порядку № 956, додаток 2 пункт 2 Порядку

№ 1107, додаток 3 до Порядку № 1107

5

Документи, що дають право на проведення гірничих робіт, наявні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 24 ЗУ № 1127

6

Відповідні проекти на реконструкцію та технічне переоснащення діючих гірничих підприємств наявні

Високий, середній, незначний

стаття 16 ЗУ № 1127

7

Спеціальні дозволи (ліцензії) на користування надрами, наявні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 19 ЗУ № 1127

8

Заходи з безпечного виконання робіт (якщо це визначено відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці) розроблено, вони виконуються

Високий, середній, незначний

частина перша та друга статті 13

ЗУ № 2694,

стаття 18 ЗУ № 1127

9

Технологічні процеси відповідають проектам (паспортам) на проведення робіт (будівництва, експлуатації, ліквідації, реконструкції тощо)

Високий, середній, незначний

частина друга статті 19 ЗУ № 1127

10

План ліквідації аварій наявний

Високий, середній, незначний

частина перша статті 27 ЗУ № 1127

11

Система оповіщення про аварії гірничого підприємства наявна

Високий, середній, незначний

стаття 28 ЗУ № 1127

12

Заходи, спрямовані на недопущення аварій на виробництві, їх обмеження та ліквідацію, рятування людей (якщо це визначено відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці), здійснюються в повному обсязі

Високий, середній, незначний

частина перша статті 8, абзац одинадцятий частини другої статті 13, частина перша та друга статті 18, ЗУ № 2694;

абзац другий частини першої статті 8 ЗУ

№ 2245,

стаття 26

ЗУ № 1127

13

Добровільні допоміжні гірничорятувальні команди (станції, служби) до локалізації та ліквідації аварій готові

Високий, середній, незначний

частина п’ята статті

29 ЗУ № 1127

14

Вимоги правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, правил технічної експлуатації, графіків планово-попереджувальних ремонтів, інших галузевих норм і правил, технологічних регламентів дотримуються

Високий, середній, незначний

абзац другий, шостий, дев’ятий частини другої статті 13 ЗУ № 2694, статті 26, 38, 41, 42 ЗУ № 1127

15

Контроль роботодавцем за додержанням працівниками правил безпеки під час експлуатації засобів виробництва та проведення робіт здійснюється

Високий, середній, незначний

абзац десятий, одинадцятий частини другої статті 13

ЗУ № 2694

16

Технологічне обладнання, машини, механізми, устаткування, в тому числі інженерні мережі, контрольно-вимірювальні прилади, засоби автоматичного попередження та локалізації аварій, а також інші засоби протиаварійного захисту, які забезпечують безпеку виробництва утримуються та експлуатуються відповідно до встановлених вимог, застосовується згідно з нормативно-технічною документацією

Високий, середній, незначний

частина перша, абзац восьмий частини другої статті 13, стаття 20

ЗУ № 1127

17

Проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки здійснюється вчасно

Високий, середній, незначний

пункти 8, 9, 11, 12, 20–22, 24 Порядку № 687

18

Технологія проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки встановленим вимогам відповідає

Високий, середній, незначний

пункти 10, 13–19, 25–31, 33–36 Порядку

№ 687

19

Технологічні процеси, машини, механізми, устаткування та інструмент, що використовуються, встановленим в нормативно-правових актах вимогам, відповідають

Високий, середній, незначний

частина перша та вісімнадцята статті

21 ЗУ № 2694

20

Виробниче обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом вимогам нормативно-правових актів, відповідають

Високий, середній, незначний

абзац шостий частини другої статті 13

ЗУ № 2694

21

Контроль потужності дози рентгенівського та гамма-випромінювання, щільності потоків бета-частинок, нейтронів та інших видів іонізуючих випромінювань на робочих місцях, у суміжних приміщеннях, на пром. майданчику підприємства, проводиться

Високий, середній, незначний

абзац другий підпункту 14.4.3 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54

22

Контроль рівня забруднення радіоактивними речовинами робочих поверхонь обладнання та приміщень, транспортних засобів, проводиться

Високий, середній, незначний

абзац третій підпункту 14.4.3 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54

23

Використання небезпечних факторів хімічної та біологічної природи за наявності сертифіката, що засвідчує його державну реєстрацію, забезпечується

Високий, середній, незначний

частина четверта

статті 9

ЗУ № 4004

24

Індивідуальний дозиметричний контроль для всіх категорій медичного персоналу, діяльність якого пов’язана з використанням закритих і відкритих джерел іонізуючого випромінювання, проводиться

Високий, середній, незначний

підпункт 14.4.14 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54

25

Реєстраційні записи, що отримуються системою дозиметричного контролю, включають дані моніторингу робочих місць та індивідуального дозиметричного контролю (додаток 14), посилання на методи вимірювання і методи інтерпретації

Високий, середній, незначний

підпункт 14.5.1 пункту 14.5 розділу 14 Наказу № 54

26

Результати всіх видів індивідуального дозиметричного контролю в установі реєструються і протягом 50 років зберігаються

Високий, середній, незначний

підпункт 14.5.4 пункту 14.5 розділу 14 Наказу № 54

27

Перелік документів, що підтверджують відповідність суб’єкта господарювання вимогам ліцензійних умов, наявний

Високий, середній

пункт 6 Постанови

№ 604

28

Дотримання ліцензійних умов щодо кадрових вимог виконується

Високий, середній

пункт 2 частини дев’ятої статті 9 ЗУ № 222,

пункти 7–10 Постанови № 604

29

Дотримання ліцензійних умов щодо організаційних вимог виконується

Високий, середній

пункт 3 частини дев’ятої статті 9 ЗУ № 222, пункти 11–17 Постанови № 604

30

Дотримання ліцензійних умов щодо технологічних вимог виконується

Високий, середній

пункт 4 частини дев’ятої статті 9 статті 9 ЗУ № 222, пункти 18, 19 Постанови № 604

31

Спеціальні вимоги до працівників у сфері поводження з вибуховими матеріалами дотримуються

Високий, середній

стаття 18

ЗУ № 2288

32

Місця для зберігання вибухових матеріалів промислового призначення встановленим вимогам відповідають

Високий, середній

частина перша

статті 13

ЗУ № 2288

№

з/п

Нормативно-правовий акт або нормативний документ

Дата і номер державної реєстрації нормативно-правового акта в Мін’юсті

Найменування

Дата і номер прийняття

1

Закон України «Про охорону праці» (ЗУ № 2694)

14.10.1992 № 2694-XII

2

Гірничий Закон України (ЗУ № 1127)

06.10.1999

№ 1127-XIV

3

Закон України «Про об’єкти підвищеної небезпеки» (ЗУ № 2245)

18.01.2001 № 2245-III

4

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» (ЗУ № 4004)

24.02.1994

№ 4004-XII

5

Закон України «Про ліцензування видів господарської діяльності» (ЗУ № 222)

02.03.2015

№ 222

6

Закон України «Про поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення» (ЗУ № 2288)

23.12.2004

ЗУ № 2288

7

Порядок ідентифікації та обліку об’єктів підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про ідентифікацію та декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки» (Порядок ідентифікації № 956)

11.07.2002 № 956

8

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки» (Порядок № 1107)

26.10.2011 № 1107

9

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки» (Порядок № 687)

26.05.2004 № 687

10

Постанова Кабінету Міністрів України «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (Порядок № 442)

01.08.1992 № 442

11

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення» (Постанова № 604)

22.07.2016 № 604

12

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження державних санітарних правил «Основні санітарні правила забезпечення радіаційної безпеки України» (Наказ № 54)

02.02.2005 № 54

20.05.2005 за № 552/10832

13

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (Наказ № 248)

08.04.2014 № 248

06.05.2014 за № 472/25249

№ з/п

Питання щодо дотримання вимог законодавства

Ступінь ризику об’єкта відвідування

Позиція об’єкта відвідування щодо негативного впливу вимоги законодавства (від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалося

Питання для перевірки дотримання вимог законодавства

1.

Трудовий договір укладено між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою

Високий, середній, незначний

частина

перша

статті 21

КЗпП

2

Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу

Високий, середній, незначний

частина

третя

статті 24

КЗпП

3

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подано власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

Високий, середній, незначний

абзац перший постановляючої частини

Постанова № 413

№ з/п

Питання щодо дотримання вимог законодавства

Ступінь
ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства
(від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалось

1

2

3

4

5

6

7

8

Частина І. Законодавство про працю

1

Колективний договір (при наявності)

1.1

Колективний договір зареєстрований місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування

Високий, середній, незначний

частина перша статті 15 КЗпП

1.2

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором

Високий, середній, незначний

частина перша статті 19 КЗпП

2

Трудовий договір

2.1

Трудовий договір укладено між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,

Високий, середній, незначний

частина перша статті 21 КЗпП

2.2

Контракти з працівниками укладаються у випадках, визначених законами України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 21 КЗпП

2.3

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника встановлено відповідно до законодавства України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 22 КЗпП

2.4

Трудові договори укладено в письмовій формі (у випадках, встановлених частиною першою статті 24 КЗпП)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 24 КЗпП

2.5

Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу

Високий, середній, незначний

частина третя статті 24 КЗпП

2.6

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

Високий, середній, незначний

абзац перший поста-новляючої частини

ПКМУ

№ 413

2.7

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами

Високий, середній, незначний

частина друга статті 23 КЗпП

2.8

До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників:

2.8.1

роз’яснено їх права і обов’язки

Високий, середній, незначний

стаття 29 КЗпП

2.8.2

робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами

Високий, середній, незначний

2.8.3

поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

Високий, середній, незначний

стаття 29 КЗпП

2.8.4

з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено

Високий, середній, незначний

2.8.5

з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано

Високий, середній, незначний

2.9

Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором

Високий, середній, незначний

стаття 31 КЗпП

2.10

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів за основним місцем роботи

Високий, середній, незначний

частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58

2.11

Записи в трудовій книжці провадяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону

Високий, середній, незначний

пункт 2.3 глави 2 Інструкції

№ 58

2.12

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і точно відповідають тексту наказу (розпорядження)

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.4 глави 2 Інструкції

№ 58

2.13

Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.5 глави 2 Інструкції

№ 58

2.14

Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників

Високий, середній, незначний

Абзац перший пункту 2.21-1 глави 2 Інструкції

№ 58

2.15

Випробування обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 КЗпП

2.16

Умова про випробування працівників, у разі його встановлення, застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 КЗпП

2.17

Випробування не встановлюється у випадках, передбачених законодавством

Високий, середній, незначний

частина третя статті 26 КЗпП

2.18

Тривалість випробування не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - 6 місяців; для робітників - 1 місяць)

Високий, середній, незначний

частини перша і друга статті 27 КЗпП

2.19

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він є таким, що витримав випробування

Високий, середній, незначний

частина перша статті 28 КЗпП

2.20

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його
про це за три дні.

Високий, середній, незначний

частина друга статті 28 КЗпП

2.21

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.

Високий, середній, незначний

частина

перша статті 32 КЗпП

2.22

У разі зупинення роботи, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, оформлюється простій

Високий, середній, незначний

частина перша статті 34 КЗпП

2.23

Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці

Високий, середній, незначний

частина

третя статті 32 КЗпП

2.24

Трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах

Високий, середній, незначний

частина

четверта статті 32 КЗпП

2.25

Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється за наявності згоди працівника і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП

2.26

Трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП

2.27

У разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу трудовий договір припиняється, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП

2.28

Трудовий договір припиняється на підставі пункту 5 частини першої статті 36 КЗпП при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переході на виборну посаду

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 36 КЗпП

2.29

Трудовий договір припиняється у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією

Високий, середній, незначний

пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП

2.30

У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору не припиняється. Трудовий договір припиняється лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)

Високий, середній, незначний

частини третя та четверта статті 36 КЗпП

2.31

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38КЗпП) за два тижні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 38 КЗпП

2.32

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається у строк, про який просить працівник:

2.32.1

у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 38 КЗпП

2.32.2

якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору

Високий, середній, незначний

частина третя статті 38 КЗпП

2.33

Строковий трудовий договір достроково розривається:

2.33.1

в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором

Високий, середній, незначний

стаття 39 КЗпП

2.33.2

порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору

Високий, середній, незначний

2.33.3

у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП

Високий, середній, незначний

2.34

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розривається власником або уповноваженим ним органом у випадку:

2.34.1

змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.2

виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.3

систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.4

прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.5

нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.6

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Високий, середній, незначний

пункт 6 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.7

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Високий, середній, незначний

пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.8

вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу

Високий, середній, незначний

пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.9

призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду

Високий, середній, незначний

пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП

2.34.10

встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування

Високий, середній, незначний

пункт 11 частини першої статті 40 КЗпП

2.35

Звільнення працівника з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою

Високий, середній, незначний

частина друга статті 40 КЗпП

2.36

Звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) не допускається

Високий, середній, незначний

частина третя статті 40 КЗпП

2.37

Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу розривається у випадку:

2.37.1

одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.2

винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

Високий, середній, незначний

пункт 1¹ частини першої статті 41 КЗпП

2.37.3

винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.4

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.5

перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.6

наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції»

Високий, середній, незначний

пункт 4¹ частини першої статті 41 КЗпП

2.37.7

припинення повноважень посадових осіб

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП

2.37.8

повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166¹⁰, 166¹², 188⁴⁴ Кодексу України про адміністративні правопорушення

Високий, середній, незначний

частина друга статті 41 КЗпП

2.38

Розірвання договору у випадках, передбачених частинами першою і другою статті 41 КЗпП, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 КЗпП, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 частини першої статті 41 КЗпП,- також вимог статті 43 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина третя статті 41 КЗпП

2.39

Розірвання договору у випадку, передбаченому пунктом 4 частини першої статті 41 КЗпП, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 41 КЗпП

2.40

При скороченні чисельності чи штату працівників враховується переважне право на залишення на роботі

Високий, середній, незначний

частини перша, друга і третя статті 42 КЗпП

2.41

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2–5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, проводиться за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Високий, середній, незначний

частина перша статті 43 КЗпП

2.42

Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадках, передбачених законодавством

Високий, середній, незначний

стаття 46 КЗпП

2.43

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці

Високий, середній, незначний

частина перша статті 492 КЗпП

2.44

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

частина третя статті 49² КЗпП

3

Робочий час

3.1

Нормальна тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень

Високий, середній, незначний

частина перша статті 50 КЗпП

3.2

Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу

Високий, середній, незначний

частини перша та третя статті 51 КЗпП

3.3

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 53 КЗпП

3.4

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин

Високий, середній, незначний

частина друга статті 53 КЗпП

3.5

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до трьох років, особи, молодші вісімнадцяти років, та інші категорії працівників, передбачені законодавством, до роботи в нічний час не залучаються

Високий, середній, незначний

частина перша статті 55 КЗпП

3.6

Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

Високий, середній, незначний

частина друга статті 55 КЗпП

3.7

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 56 КЗпП

3.8

Тривалість перерви в роботі між змінами не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 59 КЗпП

3.9

Працівники на роботу протягом двох змін підряд не призначаються

Високий, середній, незначний

частина друга статті 59 КЗпП

3.10

Гнучкий режим робочого часу встановлений за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Високий, середній, незначний

частина перша статті 60 КЗпП

3.11

Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників

Високий, середній, незначний

частина дев’ята статті 60 КЗпП

3.12

При дистанційній роботі робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

Високий, середній, незначний

частина десята статті 60 КЗпП

3.13

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не перевищує норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина одинадцята статті 60 КЗпП

3.14

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Високий, середній, незначний

частина дванадцята статті 60 КЗпП

3.15

Підсумований облік робочого часу запроваджено за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації

Високий, середній, незначний

стаття 61 КЗпП

3.16

Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, передбачених статтею 62 КЗпП

Високий, середній, незначний

статті 62, 64 КЗпП

3.17

Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік

Високий, середній, незначний

частина перша статті 65 КЗпП

3.18

Облік надурочних годин кожного працівника ведеться

Високий, середній, незначний

частина друга статті 65 КЗпП

3.19

Роботодавцем забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи

Високий, середній, незначний

частина друга статті 30 ЗУ № 108

3.20

Роботодавцем забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці

Високий, середній, незначний

частина друга статті 30 ЗУ № 108

4

Час відпочинку

4.1

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається
в робочий час

Високий, середній, незначний

частина перша статті 66 КЗпП

4.2

Час початку і закінчення перерви встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку

Високий, середній, незначний

частина друга статті 66 КЗпП

4.3

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи

Високий, середній, незначний

частина третя статті 66 КЗпП

4.4

Працівникам визначено вихідні дні

Високий, середній, незначний

статті 67 та 69 КЗпП

4.5

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить не менше 42 годин

Високий, середній, незначний

стаття 70 КЗпП

4.6

Робота у вихідні дні, святкові і неробочі дні використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина перша статті 71 КЗпП, частина третя статті 73 КЗпП

4.7

Робота у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації

Високий, середній, незначний

частина перша статті 71 КЗпП

4.8

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу

Високий, середній, незначний

частина третя статті 71 КЗпП

4.9

Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Високий, середній, незначний

частина перша статті 72 КЗпП

4.10

Оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється за правилами статті 107 КЗпП

Високий, середній, незначний

частина друга статті 72 КЗпП, частина четверта статті 73 КЗпП

4.11

Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати

Високий, середній, незначний

стаття 74 КЗпП

4.12

Тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 24 календарних дні

Високий, середній, незначний

частина перша статті 75 КЗпП

4.13

Працівникам надаються щорічні додаткові відпустки

Високий, середній, незначний

частина перша статті 76 КЗпП

4.14

Тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству

Високий, середній, незначний

стаття 76 КЗпП,

статті 7 і 8 ЗУ

№ 504

4.15

Дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключаються із щорічної відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 78 КЗпП

4.16

Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються

Високий, середній, незначний

стаття 78¹ КЗпП

4.17

Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 79 КЗпП

4.18

Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)

Високий, середній, незначний

частина третя статті 80 КЗпП

4.19

У випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 80 КЗпП

4.20

Працівникам у зв’язку із навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі надаються додаткові оплачувані відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 15 ЗУ № 504

4.21

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на підставі медичного висновку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 179 КЗпП, стаття 17 ЗУ № 504

4.22

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Високий, середній, незначний

частина третя статті 179 КЗпП, стаття 18 ЗУ № 504

4.23

У разі якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 179 КЗпП

4.24

Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або без збереження заробітної плати до досягнення шестирічного віку надаються батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному з прийомних батьків чи батьків-вихователів у порядку, визначеному КЗпП

Високий, середній, незначний

частина сьома статті 179 КЗпП,

частина третя статті 18 ЗУ № 504

4.25

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

Високий, середній, незначний

стаття 182¹ КЗпП, стаття 19 ЗУ № 504

4.26

Відпустка без збереження заробітної плати надається обов’язково за бажанням працівника у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки»

Високий, середній, незначний

частина перша статті 84 КЗпП, стаття 25 ЗУ № 504

4.27

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить не більше 15 календарних днів на рік

Високий, середній, незначний

частина друга статті 84 КЗпП, частина перша статті 26 ЗУ № 504

4.28

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України
«Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою статті 84 КЗпП

Високий, середній, незначний

Частина третя статті 84 КЗпП, частина друга статті 26 ЗУ № 504

5

Оплата праці

5.1

Заробітна плата працівнику виплачується за виконану ним роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 94 КЗпП, частина перша статті 1 ЗУ № 108

5.2

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не менший за розмір мінімальної заробітної плати

Високий, середній, незначний

частина перша статті 3¹ ЗУ № 108

5.3

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлений у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 96 КЗпП, частина шоста статті 6 ЗУ № 108

5.4

Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 102¹ КЗпП, частина перша статті 19 ЗУ № 108

5.5

За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника провадиться доплата

Високий, середній, незначний

частина перша статті 105 КЗпП

5.6

Оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час

Високий, середній, незначний

стаття 108 КЗпП

5.7

Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години

Високий, середній, незначний

частини перша та друга статті 107 КЗпП

5.8

Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі

Високий, середній, незначний

стаття 106 КЗпП

5.9

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 106 КЗпП

5.10

На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлена підвищена оплата праці

Високий, середній, незначний

стаття 100 КЗпП

5.11

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Високий, середній, незначний

частина перша статті 113 КЗпП

5.12

Індексація заробітної плати проводиться

Високий, середній, незначний

частина шоста статті 95 КЗпП, стаття 33 ЗУ № 108

5.13

Розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку

Високий, середній, незначний

пункт 4 ПКМУ

№ 1078

5.14

Виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Високий, середній, незначний

частина перша статті 115 КЗпП,

частина перша статті 24 ЗУ № 108

5.15

Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Високий, середній, незначний

частина третя статті 115 КЗпП, частина третя статті 24 ЗУ № 108

5.16

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ№ 504

5.17

Заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України

Високий, середній, незначний

частина перша статті 23 ЗУ № 108

5.18

Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівниками рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника за особистою письмовою згодою працівника

Високий, середній, незначний

частина п’ята статті 24 ЗУ № 108

5.19

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, провадиться

Високий, середній, незначний

стаття 34

ЗУ № 108

5.20

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться)

Високий, середній, незначний

стаття 3 ЗУ

№ 2050-ІІІ

5.21

Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць

Високий, середній, незначний

стаття 4 ЗУ № 2050-ІІІ

5.22

Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку

Високий, середній, незначний

частина п’ята статті 97 КЗпП, частина третя статті 15 ЗУ № 108

5.23

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 116 КЗпП

5.24

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 117 КЗпП

5.25

Належно оформлена трудова книжка видається працівникові у день звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 47 КЗпП

5.26

При припиненні трудового договору за ініціативи працівника в зв’язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 5 частини першої статті 41КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше встановленого КЗпП

Високий, середній, незначний

стаття 44 КЗпП

5.27

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 83 КЗпП

5.28

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки

Високий, середній, незначний

абзац перший пункту 2 розділу ІІ ПКМУ

№ 100

5.29

В інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата

Високий, середній, незначний

абзац третій пункту 2 розділу ІІ ПКМУ

№ 100

Частина ІІ. Додаткові вимоги

6

Особливості використання праці осіб, що потребують додаткового соціального захисту

6.1

Власник або уповноважений ним орган у випадках, передбачених законодавством, організовує навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановлює на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює пільгові умови праці

Високий, середній, незначний

частина перша статті 172 КЗпП

6.2

Особи з інвалідністю залучаються до надурочних робіт та робіт у нічний час тільки за їх згодою

Високий, середній, незначний

частина друга статті 172 КЗпП

6.3

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається крім випадків, визначених законом

Високий, середній, незначний

частина перша статті 175 КЗпП

6.4

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні не залучаються та у відрядження не направляються

Високий, середній, незначний

стаття 176 КЗпП

6.5

Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт не залучаються та у відрядження без їх згоди не направляються

Високий, середній, незначний

стаття 177 КЗпП

6.6

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами власник або уповноважений ним орган за заявою жінки приєднує до неї щорічну основну і додаткові відпустки

Високий, середній, незначний

стаття 180 КЗпП

6.7

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

Високий, середній, незначний

частина третя статті 184 КЗпП

6.8

З неповнолітніми працівниками трудові договори укладені у письмовій формі

Високий, середній, незначний

пункт 5 частини першої статті 24 КЗпП

6.9

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років, крім випадків визначених законом

Високий, середній, незначний

стаття 188 КЗпП

6.10

Ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження

Високий, середній, незначний

стаття 189 КЗпП

6.11

Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду

Високий, середній, незначний

стаття 191 КЗпП

6.12

Праця осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах не застосовується

Високий, середній, незначний

частина перша статті 190 КЗпП

6.13

Заробітна плата працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 194 КЗпП

6.14

Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час

Високий, середній, незначний

частина перша статті 195 КЗпП

6.15

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день

Високий, середній, незначний

частина друга статті 75 КЗпП

7

Трудова дисципліна

7.1

Трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку

Високий, середній, незначний

частина перша статті 142 КЗпП

7.2

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил

Високий, середній, незначний

частина перша статті 142 КЗпП

7.3

За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується тільки один з таких заходів стягнення:

1. догана;

2. звільнення

Високий, середній, незначний

частина перша статті 147 КЗпП

7.4

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника

Високий, середній, незначний

частина перша статті 147¹ КЗпП

7.5

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

Високий, середній, незначний

стаття 148 КЗпП

7.6

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення зажадано

Високий, середній, незначний

частина перша статті 149 КЗпП

7.7

За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення

Високий, середній, незначний

частина друга статті 149 КЗпП

7.8

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 149 КЗпП

8

Гарантії найманих працівників

8.1

Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому  або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

стаття 118 КЗпП

8.2

На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, за працівниками зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток

Високий, середній, незначний

частина перша статті 119 КЗпП

8.3

Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу» і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів

Високий, середній, незначний

частина друга статті 119 КЗпП

8.4

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову

Високий, середній, незначний

частина третя статті 119 КЗпП

8.5

Працівникам відшкодовуються витрати та надаються інші компенсації у зв’язку з службовим відрядженням

Високий, середній, незначний

частина перша статті 121 КЗпП

8.6

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не нижчий середнього заробітку

Високий, середній, незначний

частина четверта статті 121 КЗпП

8.7

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством

Високий, середній, незначний

стаття 122 КЗпП

8.8

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток

Високий, середній, незначний

стаття 123 КЗпП

8.9

За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я і здавання крові для переливання

Високий, середній, незначний

частина перша статті 124 КЗпП

8.10

Відрахування із заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених законодавством України

Високий, середній, незначний

частина перша статті 127 КЗпП

8.11

Загальний розмір усіх відрахувань не перевищує двадцяти процентів при кожній виплаті заробітної плати,
а у випадках, окремо передбачених законодавством України,- п’ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові

Високий, середній, незначний

частина перша статті 128 КЗпП

8.12

Відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат не допускаються

Високий, середній, незначний

стаття 129 КЗпП

8.13

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладено з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей

Високий, середній, незначний

частина перша статті 135¹ КЗпП

9

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування

9.1

Особи, які працюють за трудовим договором(контрактом) підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню

Високий, середній, незначний

стаття 253 КЗпП

9.2

Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи

Високий, середній, незначний

частина перша та друга статті 19 ЗУ

№ 1105

9.3

Матеріальне забезпечення застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, розраховано:

9.3.1

допомога по тимчасовій непрацездатності розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини четвертої статті 19 ЗУ

№ 1105

9.3.2

допомога по вагітності та пологах розрахована виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини четвертої статті 19

ЗУ

№ 1105

9.4

Працівникам надаються:

9.4.1

допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною)

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.2

допомога по вагітності та пологах

Високий, середній, незначний

пункт 2 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.3

допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві)

Високий, середній, незначний

пункт 3 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.4.4

оплата лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм

Високий, середній, незначний

пункт 4 частини першої статті 20 ЗУ № 1105

9.5

Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше

Високий, середній, незначний

частина друга статті 21 ЗУ

№ 1105

9.6

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця

Високий, середній, незначний

абзац другий частини другої статті 22 ЗУ

№ 1105

9.7

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за наявності підстав, визначених частиною першою статті 23 ЗУ № 1105

Високий, середній, незначний

частина перша статті 23 ЗУ

№ 1105

9.8

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідає страховому стажу

Високий, середній, незначний

стаття 24 ЗУ

№ 1105

9.9

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу

Високий, середній, незначний

частина перша статті 26 ЗУ№ 1105

9.10

Допомога на поховання надається

Високий, середній, незначний

стаття 27 ЗУ№ 1105

9.11

Розмір допомоги на поховання відповідає розміру, встановленому правлінням Фонду соціального страхування України

Високий, середній, незначний

стаття 28 ЗУ№ 1105

9.12

Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації

Високий, середній, незначний

частина третя статті 30 ЗУ№ 1105

9.13

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи

Високий, середній, незначний

частина перша статті 31 ЗУ

№ 1105

9.14

Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження

Високий, середній, незначний

абзац перший частини першої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.15

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після винесення відповідного рішення

Високий, середній, незначний

абзац другий частини першої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.16

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати

Високий, середній, незначний

пункт 1 частини другої статті 32 ЗУ

№ 1105

9.17

Допомога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від Фонду соціального страхування України

Високий, середній, незначний

частина третя статті 32 ЗУ

№ 1105

9.18

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Високий, середній, незначний

частина перша статті 33 ЗУ

№ 1105

9.19

За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижче оплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності

Високий, середній, незначний

частина перша статті 39 ЗУ

№ 1105

9.20

Сума страхових виплат працівнику та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті

Високий, середній, незначний

абзац перший пункту 2 ПКМУ

№ 1266

9.21

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості

Високий, середній, незначний

пункт 3 ПКМУ

№ 1266

9.22

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; для осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання,- перед настанням тимчасової непрацездатності

Високий, середній, незначний

пункт 25 ПКМУ

№ 1266

9.23

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше
12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Високий, середній, незначний

пункт 26 ПКМУ

№ 1266

9.24

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку

Високий, середній, незначний

пункт 27 ПКМУ

№ 1266

9.25

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Високий, середній, незначний

пункт 28 ПКМУ

№ 1266

№ з\п

Нормативно-правовий акт

Дата і номер державної реєстрації нормативно-правового акта у Мін’юсті

найменування

дата і номер

1

2

3

4

1

Кодекс законів про працю України (КЗпП)

10 грудня 1971 року

2

Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» (ЗУ № 1282)

03 липня 1991 року

№ 1282-XII

3

Закон України «Про оплату праці» (ЗУ № 108)

24 березня 1995 року

№ 108/95-BP

4

Закон України «Про відпустки» (ЗУ № 504)

15 листопада 1996 року № 504/96-BP

5

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЗУ № 1105)

23 вересня 1999 року

№ 1105-XIV

6

Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» (ЗУ № 2050)

19 жовтня 2000 року

№ 2050-III

7

Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (Наказ № 58)

29 липня 1993 року № 58

17 серпня 1993 року за № 110

8

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»
(ПКМУ № 100)

08 лютого 1995 року

№ 100

9

Постанова Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» (ПКМУ № 1266)

26 вересня 2001 року

№ 1266

10

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (ПКМУ № 1078)

17 липня 2003 року № 1078

11

Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (ПКМУ № 413)

17 червня 2015 року № 413

№

з/п

Питання щодо дотримання вимог законодавства

Ступінь ризику суб’єкта господарювання

Позиція суб’єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства (від 1 до 4 балів)*

Відповіді на питання

Нормативне обґрунтування

так

ні

не розглядалося

1.

Додержання законодавства про зайнятість населення

Питання для перевірки дотримання вимог законодавства, які поширюються на всіх роботодавців у відповідній сфері

1.1

Роботодавець з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб виконав квоту у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та поінформував про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції

Високий, середній, незначний

абзац перший частини другої, абзац другий частини третьої статті 14 ЗУ № 5067, пункт 2.2 Порядок № 271

1.2

Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося
10 і менше років, підприємством, установою та організацією з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб виконана квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників та поінформовано про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції

Високий,

середній, незначний

абзац другий частини другої, абзац другий частини третьої статті 14 Закону № 5067, Порядок № 271

1.3

Роботодавець застосовує працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволу

Високий,

середній, незначний

частина перша статті 42 ЗУ № 5067

1.4

Праця іноземців та осіб без громадянства застосовується на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу застосування на праці іноземців та осіб без громадянства на кожній посаді

Високий,

середній, незначний

абзац перший частини другої

статті 42 ЗУ № 5067

1.5

Праця іноземних високооплачуваних професіоналів застосовується без дозволу на посадах за сумісництвом, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строк дії дозволу за основним місцем роботи

Високий,

середній, незначний

абзац другий частини другої

статті 42 ЗУ № 5067

1.6

Роботодавець подав інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, за два місяці до вивільнення

Високий,

середній, незначний

абзац третій пункту 4 частини третьої статті 50 ЗУ № 5067;

Пункт 3 Порядку № 317

Питання для перевірки дотримання вимог законодавства, які застосовуються лише до певної категорії суб’єкт господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об’єктів, що експлуатуються, обсягу певних операцій, інших показників)

1.7

Суб’єкт господарювання фактично провадить діяльність з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном без отримання відповідної ліцензії

Високий, середній, незначний

частина перша статті 38

ЗУ № 5067

1.8

Суб’єкт господарювання провадить діяльність з наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця після отримання відповідного дозволу

Високий, середній, незначний

частина перша

статті 39

ЗУ № 5067

1.9

Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, подав відомості про чисельність працевлаштованих ним осіб у встановленому порядку

Високий, середній, незначний

пункт четвертий частини четвертої статті 36 ЗУ № 5067; пункт 3 розділу I Порядку № 851

1.10

Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, не отримує від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги

Високий,

середній, незначний

частина друга

статті 37 ЗУ № 5067

2. Додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

2.1

Роботодавцем дотримано Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях

Високий,

середній, незначний

частина сьома статті 19 ЗУ № 875; пункт 2, 3 ПКМУ № 70

2.2

Роботодавець, в якого за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, щороку подає відділенню Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

Високий,

середній, незначний

частина дев’ята статті 19

ЗУ № 875

2.3

Виконується норматив робочих місць для працевлаштування

осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб,- у кількості одного робочого місця

Високий,

середній, незначний

частина перша статті 19

ЗУ № 875